Sur le marché du conseil en gestion de projets industriels et d'investissements, les enjeux RSE concernent principalement la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration des conditions de travail, la promotion de l'inclusion, ainsi que la transparence et la gouvernance éthique. Les entreprises engagées mettent aussi en avant des démarches de préservation de la biodiversité et d'économie circulaire.
Actions pour la biodiversité et la gestion durable des écosystèmes
La protection et la restauration des écosystèmes figurent parmi les préoccupations majeures du secteur, avec un focus sur des projets concrets comme la création d'îlots de biodiversité et des initiatives pédagogiques.
PIMAN Group se démarque par un engagement visible sur ce point, notamment par la création d'un îlot de biodiversité de 5 hectares à Gourdon. Ce projet réunit plantation d'arbres, ateliers éducatifs et mobilisation de ses collaborateurs et partenaires. Cette initiative est similaire à des démarches observées chez des pairs, qui mettent en place des espaces naturels ou des séminaires éco-responsables pour renforcer l'ancrage local et environnemental.
Inclusion, égalité et conditions de travail au cœur des pratiques sociales
Les entreprises similaires accordent une place importante aux conditions de travail, à la qualité de vie au travail et aux politiques d'inclusion et d'égalité dans les ressources humaines, notamment via des référents dédiés et des programmes de mécénat.
PIMAN Group adopte plusieurs de ces leviers, avec des politiques incluant la parité au comité de direction, un index égalité hommes-femmes élevé, ainsi que des dispositifs d'accompagnement tels que la désignation de référents harcèlement et handicap. Le programme de mécénat de compétences Day One illustre un engagement sociétal actif, avec 2 600 heures dédiées à 48 associations en 2024. Ces actions correspondent à des pratiques concrètes observées chez des acteurs de même taille et secteur, à l’image de la politique d’inclusion promue par ETYO.
Réduction des impacts carbone et projets de compensation
Le secteur valorise la réduction des émissions de gaz à effet de serre, notamment dans les processus industriels, ainsi que l'utilisation d'énergies renouvelables. Par ailleurs, des mesures comme la compensation carbone sont de plus en plus fréquentes.
PIMAN Group décline ces préoccupations via un projet de compensation carbone actif impliquant l'acquisition d'un terrain forestier et la plantation d'arbres par les collaborateurs. Cette démarche est cohérente, bien que moins extensive que certains pairs réalisant des bilans carbone ou fixant des objectifs chiffrés de réduction à moyen terme. Le projet de PIMAN illustre néanmoins une volonté de compenser ses émissions, à l'instar de ce que mettent en œuvre des entreprises comme NEO2.
Suivi, transparence et éthique dans la gouvernance RSE
Un accompagnement rigoureux par le suivi des résultats, la transparence périodique, et des pratiques éthiques est valorisé par une part non négligeable d'acteurs du marché, notamment pour la lutte contre la corruption et la mobilisation des parties prenantes.
PIMAN Group démontre son investissement par la certification MASE, une application dédiée à la sécurité, et la publication régulière de rapports RSE, validés par une médaille Ecovadis Bronze. Ces éléments participent à structurer la démarche responsable du groupe, bien que les initiatives explicites sur l’éthique et la gouvernance responsable restent moins développées que chez certains confrères comme Prime Engineering.
Synthèse du positionnement RSE de PIMAN Group
Avec un score global B, PIMAN Group communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment grâce à des actions concrètes en biodiversité, inclusion et compensation carbone. Sa démarche s'inscrit dans une dynamique positive et présente un équilibre appréciable entre ambition environnementale et engagements sociaux.
