Dans le secteur pharmaceutique, les communications RSE des organisations comparables mettent surtout en avant la réduction des émissions industrielles (46 %), les conditions de travail et les droits humains (38%), ainsi que le suivi des résultats (34%). L’efficacité énergétique, la gestion des déchets et l’inclusion figurent également parmi les thèmes récurrents.
Décarbonation des activités et efficacité énergétique
Panpharma communique sur un objectif de réduction de 50 % de ses émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 et sur une démarche d’amélioration continue. Le groupe indique aussi être certifié ISO 14001 et ISO 50001 depuis plus de dix ans.
Pour Panpharma UK, un bilan portant sur les émissions des scopes 1, 2 et 3 a été établi à partir de l’année de référence 2022. Le transport amont et aval représente 92,6 % des émissions de scope 3 identifiées ; le plan prévoit notamment de travailler avec les transporteurs et d’optimiser le groupage des expéditions.
Les actions mentionnées incluent également la réduction des consommations d’eau et d’énergie sur les sites, sans détail public sur les méthodes ou les résultats. Certains leviers restent à l’étude ou programmés : éclairage LED, véhicules électriques, numérisation et dispositifs de compensation carbone.
La décarbonation industrielle est aussi un axe fort chez les pairs : Aguettant indique structurer une trajectoire de réduction carbone avec la démarche ACT Pas à Pas. Ces exemples éclairent les pratiques communiquées sur le marché, sans préjuger des résultats comparés.
Suivi environnemental, ressources et déchets
Les certifications ISO 14001 et ISO 50001 de Panpharma témoignent, dans les sources analysées, d’un cadre de management environnemental et énergétique. L’entreprise mentionne aussi la prévention des pollutions et la réalisation d’analyses du cycle de vie de ses produits pour contribuer à limiter leurs impacts.
La réduction de l’usage du papier est un autre levier décrit, en particulier au Royaume-Uni : politique d’impression en préparation et déploiement progressif de la facturation électronique. Ces actions s’inscrivent dans les domaines de la réduction des déchets et de la digitalisation des processus.
Chez des organisations comparables, les initiatives publiées couvrent également les déchets de production et d’emballage, ainsi que la réduction des rejets de substances pharmaceutiques. Centre Lab décrit, par exemple, des actions sur la gestion des déchets et les rejets de substances actives. Nous n’avons pas identifié dans les sources analysées d’initiative Panpharma aussi détaillée sur ces volets.
Conditions de travail, inclusion et compétences
Panpharma communique plusieurs éléments liés au social et aux ressources humaines. En 2025, l’entreprise indique que 3,92 % de ses effectifs sont des personnes en situation de handicap et que l’alternance représente 3,6 % des effectifs en France.
Le groupe publie également un index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 87 sur 100 pour 2025. La création d’un poste d’assistant sécurité santé environnement est présentée comme un moyen de renforcer l’analyse des risques, la transmission des connaissances et l’accompagnement des salariés.
Les conditions de travail et les droits humains font partie des enjeux régulièrement abordés par les pairs. Nemera, par exemple, indique avoir étendu la certification ISO 45001 à certains sites. Ces illustrations situent les sujets suivis dans le secteur ; elles ne permettent pas, à elles seules, de comparer les pratiques effectives des organisations.
Approvisionnement et autonomie industrielle
La participation de Panpharma au club franco-allemand Tech & Fab for good est présentée comme un moyen de favoriser l’autonomie industrielle européenne en santé, les boucles d’approvisionnement courtes et le partage d’expériences. Cet engagement complète les actions environnementales communiquées par le groupe.
Synthèse
Le positionnement global de Panpharma est B : sa communication RSE apparaît plus complète que celle de la majorité des 50 organisations comparables analysées. Ce résultat porte sur les informations identifiées dans les sources étudiées, et non sur une évaluation exhaustive de la performance ou des pratiques de l’entreprise.
