En synthèse

Des Enjeux & des Hommes se distingue par son engagement en faveur de la transition durable. L'entreprise propose des formations et des conseils pour aider les entreprises à atteindre la neutralité carbone. Elle favorise également la transparence, la participation des équipes et le dialogue avec les parties prenantes. Des initiatives concrètes ont été mises en place pour réduire l'empreinte carbone et promouvoir des pratiques plus durables. L'entreprise encourage également l'économie circulaire et la responsabilité sociale. Des efforts sont également déployés pour promouvoir une transition socialement juste. Cependant, il reste encore des efforts à consentir pour renforcer les engagements en matière d'investissements durables et de gestion de la biodiversité. Globalement, l'entreprise montre une réelle volonté de contribuer à la transition durable.

Gouvernance responsable

L'entreprise Des Enjeux & des Hommes a mis en place une approche globale de la gouvernance responsable, avec une démarche RSE sectorielle et une offre de conseil en RSE. Elle a obtenu des certifications telles que Qualiopi et Bcorp, et a intégré la RSE à sa stratégie. L'entreprise favorise la transparence, la participation des équipes et le dialogue avec les parties prenantes, et a mis en place des outils de reporting et des procédures pour garantir la protection des données. Elle propose également des formations pour aider les entreprises à atteindre la neutralité carbone et à développer une gouvernance responsable. L'entreprise est engagée dans la promotion du développement durable et respecte les droits de l'Homme. Elle est en train de développer une culture du dialogue à tous les niveaux de l'entreprise et de mettre en place des actions pour favoriser l'esprit d'équipe et la responsabilisation.

Social et sociétal

La société Des Enjeux & des Hommes a mis en place diverses initiatives pour promouvoir une transition socialement juste. Elle a créé un environnement de travail stimulant et a élaboré un référentiel de compétences pour favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs. L'entreprise a également pris des mesures pour préserver l'équilibre professionnel et personnel de ses employés, telles que la mise en place d'un dispositif de professionnalisation pour les correspondants RSE et l'application de la charte du droit à la déconnexion. De plus, elle a ouvert des possibilités de travail à distance et a instauré un réseau de correspondants pour la RSE. Enfin, l'entreprise s'engage également dans des actions de mécénat de compétences pour des associations, démontrant ainsi son engagement en faveur de la responsabilité sociale.

Neutralité carbone

La société Des Enjeux & des Hommes a mis en place des initiatives concrètes pour réduire son empreinte carbone. Elle propose des formations pour aider les entreprises à atteindre la neutralité carbone et a développé une offre de formation à ce sujet. L'entreprise a également mis en place des actions pour favoriser les pratiques éco-responsables des collaborateurs, telles que l'utilisation d'énergie verte et la réduction de l'empreinte environnementale au bureau et en déplacement. Des formations spécifiques sur le marketing responsable, les impacts du numérique et l'introduction au développement durable sont également proposées. La société a également réalisé un premier bilan des émissions GES scope 3 et compensé les émissions résiduelles. Ces initiatives démontrent une volonté de réduire l'empreinte carbone et de promouvoir des pratiques plus durables.

Economie circulaire

La société Des Enjeux & des Hommes a mis en place plusieurs initiatives pour favoriser l'économie circulaire. Elle a notamment développé des achats responsables de fournitures de bureau et une gestion raisonnée des ressources informatiques. La formation aux impacts du numérique et la réduction des déchets électroniques sont également des actions phares de l'entreprise. Pour encourager les pratiques éco-responsables, des actions ont été mises en place pour réduire les déchets, favoriser les éco-gestes et promouvoir les bonnes pratiques auprès des collaborateurs. En outre, l'entreprise favorise le dialogue et la co-construction avec les parties prenantes, ce qui démontre une volonté de gouvernance partagée. Ces efforts démontrent une réelle prise en compte de l'économie circulaire dans les pratiques de l'entreprise, bien que des progrès supplémentaires soient toujours possibles pour approfondir cette démarche.

Finance et investissements

La société Des Enjeux & des Hommes a entamé des démarches en faveur des investissements durables, notamment en intégrant le groupe Ecocert, ce qui témoigne de son engagement envers des pratiques financières éthiques. De plus, elle a mis en place un mécénat de compétences au profit de l'association Alter-Actions, démontrant ainsi son intérêt pour le développement durable et la responsabilité sociétale. Ces initiatives montrent que l'entreprise prend en considération l'impact environnemental et social de ses activités et cherche à contribuer positivement. Cependant, il semblerait qu'il reste encore des efforts à consentir pour renforcer ces engagements et les intégrer plus largement dans sa stratégie financière et ses opérations. Les partenariats existants constituent une base solide pour de futures actions plus approfondies en matière d'investissements durables.

Biodiversité et eau

L'entreprise Des Enjeux & des Hommes a entamé une démarche de prise en compte de la biodiversité et des ressources naturelles, comme en témoigne l'évocation de cette thématique dans ses communications. Cependant, les initiatives concrètes en faveur de la préservation et de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles semblent limitées. Il est nécessaire pour l'entreprise de renforcer ses actions pour contribuer de manière significative à la transition vers une gestion durable de ces ressources essentielles. Des efforts supplémentaires devraient être déployés pour intégrer les principes de conservation et de gestion responsable de la biodiversité et des ressources naturelles dans les processus opérationnels et stratégiques de l'entreprise.