En synthèse

Lefeuvre Immobilier se mobilise pour promouvoir l'égalité des chances au sein de son organisation. L'entreprise publie des indicateurs de mesure pour l'égalité des chances et fournit des détails sur les indicateurs tels que l'écart de rémunération, les taux d'augmentations individuelles et le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après leur congé maternité. Cela montre une volonté de promouvoir l'égalité des chances. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne s'engage pas suffisamment dans d'autres domaines clés. Son coeur d'activité n'est pas directement lié à la transition verte. De plus, l'entreprise ne semble pas évoquer la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire, la finance éthique et les investissements durables, ainsi que la gouvernance responsable de la transition.

Social et sociétal

Lefeuvre Immobilier publie des indicateurs de mesure pour l'égalité des chances et fournit des détails sur les indicateurs tels que l'écart de rémunération, les taux d'augmentations individuelles et le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après leur congé maternité. Cela montre que l'entreprise se mobilise pour promouvoir l'égalité des chances au sein de son organisation.