Le secteur de la communication intègre progressivement les enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), avec un accent sur la gouvernance éthique et la sensibilisation à la transition durable. La prise en compte de la qualité de vie au travail et des droits humains complète ce panorama, bien que les initiatives liées à la neutralité carbone et à l'économie circulaire restent minoritaires.
Approche éthique et gouvernance responsable
L'Association nationale des communicants consacre une part importante de ses efforts à promouvoir une gouvernance responsable. Elle agit notamment sur l'éthique professionnelle et la lutte contre le sexisme et la haine en ligne, en collaboration avec des partenaires pour lutter contre le cyberharcèlement et favoriser l'égalité.
Parmi ses actions, elle a instauré le Serment des Communicants et Communicantes Responsables, encourageant une communication engagée et responsable. Elle a également renouvelé sa gouvernance pour gagner en transparence et en efficacité, illustrant une volonté d'amélioration continue.
Des entreprises similaires comme Evisiance proposent des initiatives comparables, telles que des politiques RSE intégrant des valeurs éthiques, la lutte contre la corruption, et la mise en place de mécanismes de gouvernance ouverte.
Sensibilisation et éducation aux enjeux RSE
L'Association nationale des communicants se distingue par son engagement dans la sensibilisation aux enjeux de la transition durable. Elle développe de nombreux supports éducatifs : guides pratiques, études sur la diversité et l'inclusion, podcasts pour les jeunes communicants, ainsi que des formations régulières.
Ces actions visent à outiller les professionnels de la communication pour qu'ils contribuent activement à la RSE dans leurs pratiques. L'organisation organise aussi des événements comme les Grands Prix de la Communication pour valoriser des campagnes responsables.
Cette démarche de formation et d'information est essentielle dans un secteur où l'impact sociétal des messages diffusés est majeur. Elle est également portée par d'autres acteurs du secteur, renforçant ainsi la diffusion des bonnes pratiques.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont également des axes d'action pour l'Association nationale des communicants. Elle a mis en place des dispositifs d'écoute pour les collaborateurs, notamment pour lutter contre le harcèlement moral et sexuel, et favorise un climat de travail sain.
Quelques initiatives identifiées concernent la promotion de la diversité et la reconnaissance des besoins sociaux, appuyées par des études internes ciblées sur l'attractivité et les conditions de travail dans la profession.
Ces actions entrent en résonance avec celles de groupes comme le GIE Genius, qui encourage la diversité et la non-discrimination par des chartes et formations spécifiques.
Engagements environnementaux moins développés
À ce jour, aucune initiative concrète n'a été repérée pour l'Association nationale des communicants dans les domaines de la neutralité carbone, l'économie circulaire ou la biodiversité, alors que certaines entreprises voisines s'investissent dans des actions comme la réduction des déchets ou des projets d'écoconception.
Par exemple, céladon communication travaille à évaluer et compenser le coût carbone d'événements, ou encore Piu met en place des pratiques pour réduire l'empreinte environnementale au quotidien.
L'Association nationale des communicants évoque la sensibilisation aux transitions, mais nous n'avons pas identifié d'actions ciblées en lien avec ces thématiques environnementales dans les sources disponibles.
Synthèse du positionnement RSE
L'Association nationale des communicants affiche un score global RSE de A, témoignant d'une communication approfondie sur ses engagements comparativement à ses pairs. Son positionnement est particulièrement marqué sur la gouvernance responsable et la sensibilisation, avec un développement moins prononcé des initiatives environnementales.
