Le secteur du travail temporaire et du recrutement intègre progressivement les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), mettant en avant des aspects sociaux, environnementaux et de gouvernance pour accompagner durablement les collaborateurs et les territoires.
Enjeux sociaux et amélioration des conditions de travail
Parmi les enjeux prépondérants, la qualité de vie et les conditions de travail constituent un axe central. Les entreprises similaires agissent notamment sur le respect des droits humains et développent des politiques d'inclusion. INTERIMA GROUPE s'engage dans cette voie avec un bureau Eureka dédié à l'insertion professionnelle, offrant des solutions adaptées pour les personnes en difficulté.
La société propose aussi un ensemble de 14 avantages sociaux destinés à ses salariés permanents et adapte ses horaires pour favoriser un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. À l'instar d'initiatives trouvées chez Abalone France, INTERIMA GROUPE met en place des actions de prévention en santé-sécurité au travail, soulignant son attention portée au bien-être des intérimaires.
Actions de sensibilisation et gouvernance responsable
La sensibilisation aux enjeux de transition durable et la transparence font partie des engagements structurants dans ce secteur. INTERIMA GROUPE déploie une démarche RSE depuis 2011, reconnue par une certification AFNOR au niveau « Exemplaire ». Cette approche inclut notamment une boîte à idées RSE favorisant l'implication des collaborateurs et la mise en place de chartes.
Sur le plan de l’éthique, l'entreprise a adopté le code déontologique du Prism’Emploi et s'investit dans des mandats locaux pour renforcer les bonnes pratiques commerciales. Ce positionnement, suivi avec attention dans d'autres groupes comme Adéquat Interim & Recrutement, souligne une démarche progressive vers une gouvernance plus responsable.
Mobilité durable et gestion environnementale
Si l’axe environnemental est moins développé globalement dans le secteur, des initiatives concrètes émergent. INTERIMA GROUPE met notamment en œuvre une charte de sobriété énergétique avec des mesures sur les systèmes de chauffage, des outils numériques éco-responsables, et une flotte de véhicules intégrant des motorisations à l’éthanol, participant ainsi à une gestion plus sobre des ressources.
Le groupe réalise également un bilan des émissions de gaz à effet de serre pour évaluer son impact, démarche encore peu répandue dans la majorité des acteurs analysés. Par ailleurs, son engagement se traduit par des gestes simples mais concrets comme l'installation de fontaines à eau pour réduire les plastiques ou le soutien à des associations environnementales via le parrainage d’une ruche.
Engagement sociétal et mécénat
Le soutien à des causes sociales et territoriales constitue un autre levier d'action dans le secteur. INTERIMA GROUPE collabore avec des entreprises solidaires et participe au mécénat, notamment via un soutien actif à l’association caritative « Une rose, une caresse ».
Bien qu'en retrait sur certains domaines d'influence plus larges, comme l'économie circulaire ou la finance responsable, elle s’inscrit dans une dynamique locale et collective comparable à celle observée chez d'autres acteurs.
Positionnement global de INTERIMA GROUPE
Avec un score RSE global de A, INTERIMA GROUPE affiche une communication complète et structurée sur ses engagements comparativement à ses 82 pairs. Son action s’appuie principalement sur des initiatives sociales et une gouvernance responsable, tout en évoluant progressivement sur les aspects environnementaux et sociétaux relevant de la transition durable.
