Le secteur de la communication RH, avec un accent sur le sourcing et le marketing RH, présente des enjeux RSE spécifiques liés à la neutralité carbone, à la gouvernance responsable et aux questions sociales et sociétales. La réduction des impacts environnementaux tout en favorisant l'inclusion et des conditions de travail de qualité figurent parmi les priorités identifiées.
Engagements forts pour la neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un enjeu central pour Ideuzo at_work, qui déploie une stratégie climat alignée avec l’Accord de Paris. Elle inclut la fixation d’objectifs de réduction, l’engagement des fournisseurs via l’outil "Fourniscore" et la sensibilisation des salariés. L’entreprise propose aussi des offres de plans d’action personnalisés aux entreprises pour les accompagner vers une trajectoire Net Zéro.
Des actions concrètes portent sur :
- La modélisation d’impact des plans d’action et le suivi de KPIs
- La promotion de la mobilité douce, avec des alternatives aux déplacements en voiture individuelle
- L’optimisation du stockage et des formats numériques pour réduire l'empreinte énergétique des centres de données
En comparaison, des organisations telles qu’Adecco adoptent également des projets visant à réduire les déplacements et optimiser l’usage des énergies renouvelables.
Gouvernance responsable et transparence
Ideuzo at_work manifeste une gouvernance structurée avec une supervision organisée, la formation des équipes, et un engagement vers l’évaluation continue des actions RSE. Elle prévoit la réalisation d’audits et l’obtention d’une médaille d’or ECOVADIS.
Elle met en œuvre des politiques d’achats responsables en favorisant les fournisseurs ayant un bilan carbone et un plan d’action, tout en accompagnant ceux nécessitant des améliorations. Cette démarche reflète les meilleures pratiques du secteur, où la transparence des résultats et la lutte contre la corruption font partie des axes développés par les entreprises comme Gi Group Holding.
Initiatives sociales et inclusion
Le volet social est abordé via des actions d’inclusion et d’égalité dans les ressources humaines : accompagnement des personnes éloignées de l’emploi, promotion des diversités, et sensibilisation. La qualité de vie au travail est aussi prise en compte par une politique RH dédiée, avec du coaching, l’achat de berceaux, et des indicateurs de suivi.
L’entreprise s’engage dans le mécénat social via des partenariats pour la réinsertion professionnelle, preuve de son implication sociétale. Ces approches s’inscrivent dans les tendances du marché où les entreprises similaires, telles que Gi Group Holding, développent des programmes d’égalité des chances et de qualité de vie au travail.
Actions liées à l'économie circulaire
Bien que moins présent que dans d’autres domaines, Ideuzo at_work intègre la réduction des déchets via la promotion de l’achat de matériel reconditionné, avec des fournisseurs spécialisés et des indicateurs de performance. Cette démarche n’est pas encore systématiquement déployée, mais montre une ouverture vers l’économie circulaire.
Des entreprises comparables investissent également dans ce domaine, mais il reste moins développé que les axes environnementaux et sociaux.
Positionnement global de Ideuzo at_work en RSE
Avec un score global de A, Ideuzo at_work communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur ses enjeux RSE. Son engagement est particulièrement marqué sur la neutralité carbone et la gouvernance responsable, avec des initiatives concrètes et une stratégie structurée. Son approche sociale est bien intégrée, reflétant les pratiques avancées du secteur.
