Le marché de la communication RH, incluant le sourcing et le marketing RH, est marqué par une attention croissante aux enjeux sociaux et sociétaux, notamment le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion. Les entreprises du secteur intègrent aussi des préoccupations de gouvernance responsable, avec une part significative consacrée à la transparence et à la sensibilisation à la transition durable.
Engagements sociaux et inclusion dans les RH
Les organisations similaires accordent une large place au respect des droits humains et à l'amélioration des conditions de travail, ainsi qu'à l’égalité et l’inclusion dans leurs ressources humaines. Par exemple, ManpowerGroup France développe des formations pour accompagner les salariés vers les emplois verts et favorise l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Ideuzo at_work agit aussi dans ce domaine en promouvant clairement la diversité et l'inclusion, avec des actions concrètes comme la collecte de produits pour les jeunes mamans en précarité et un partenariat avec l'association Singa pour l'inclusion sociale. L'entreprise s'engage également dans la formation RSE pour accroître l'engagement de ses collaborateurs.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises similaires communiquent souvent à travers des rapports détaillés couvrant leurs performances sociales, environnementales et leur éthique des affaires. ManpowerGroup Deutschland, par exemple, publie des rapports annuels transparents sur ses émissions et les enjeux sociétaux.
Dans ce registre, Ideuzo at_work publie un rapport RSE exposant ses engagements et ses actions. Elle développe une politique RSE structurée et mène des partenariats pour amplifier son impact social et environnemental, ce qui témoigne d'une volonté d'intégrer la durabilité dans sa gouvernance.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et sobriété numérique
Bien que la réduction des émissions de gaz à effet de serre représente un enjeu reconnu par une partie des acteurs, dont ManpowerGroup France qui met en œuvre un plan d'action avec des objectifs clairs, le domaine reste encore émergent dans le secteur de la communication RH.
Ideuzo at_work a initié des démarches concrètes pour mesurer et réduire ses émissions carbone, publiant un bilan carbone et promouvant le télétravail, le covoiturage, ainsi que des écoconditions dans sa politique d'achat. L'entreprise travaille aussi sur la sobriété numérique en optimisant l'utilisation du cloud et le ciblage publicitaire.
Mécénat et impact sociétal
Le mécénat est un levier utilisé par certaines entreprises pour renforcer leur impact social et sociétal. Ideuzo at_work met en œuvre un mécénat de compétences pour l'insertion professionnelle, soutient des organisations à but non lucratif et réalise des actions concrètes en faveur de l'impact social territorial.
Positionnement global de Ideuzo at_work
Avec un score global B, Ideuzo at_work affiche une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires sur son marché. Ses engagements se reflètent particulièrement dans les domaines sociaux et de gouvernance, avec des actions concrètes et transparentes qui traduisent une dynamique positive.
