Sur le marché des produits et services pour les métiers de l'eau et du paysage, les enjeux RSE concernent principalement la gestion durable des ressources naturelles, la réduction des impacts environnementaux et la qualité de vie au travail. Les entreprises similaires mettent en avant des initiatives ciblant la préservation de l'eau, la biodiversité et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Gestion durable de l'eau et préservation des ressources
HYDRALIANS SOMAIR GERVAT développe plusieurs initiatives dans ce domaine, avec sept actions identifiées. L'entreprise propose des solutions pour économiser l'eau et l'énergie, telles que Flowdians Connect, une application pour piloter les jardins connectés en optimisant l'arrosage et le suivi de la qualité de l'eau. Elle offre également un service d'analyse de l'eau de piscine et de spa appelé HYDRATEST. Ces engagements sont documentés et actifs selon les informations issues des supports publics.
Ce focus sur la gestion responsable de l'eau est cohérent avec les enjeux majeurs du secteur, où 15 % des entreprises similaires valorisent cette thématique. Par exemple, Incitavert propose des solutions respectueuses de l'environnement pour préserver la nature dans les métiers du paysage, témoignant d'une tendance à intégrer la biodiversité et l'eau durablement dans les pratiques.
Réduction des émissions et efficacité énergétique
Pour la neutralité carbone, HYDRALIANS SOMAIR GERVAT communique sur plusieurs actions, principalement en matière d'énergies renouvelables et d'efficacité énergétique, avec deux initiatives actives. Une initiative vise la réduction des gaz à effet de serre dans les processus industriels. Ces actions traduisent un intérêt pour limiter l'empreinte environnementale dans un contexte où 18 % des pairs agissent sur ce volet.
À titre comparatif, Samse met en place un comité stratégique bas carbone et intègre l'impact carbone dans le calcul de son scope 3, illustrant un engagement synthétique que certains acteurs du secteur poursuivent.
Approche sociale et qualité de vie au travail
Dans le domaine social, HYDRALIANS SOMAIR GERVAT met en œuvre un programme de formation robuste, offrant 600 jours de formation par an et plus de 170 formations à ses collaborateurs et clients. Cette dynamique contribue au développement des compétences, aspect important dans un secteur fortement lié aux savoir-faire techniques.
Les initiatives sociales sont plus rarement développées chez les pairs, mais Matériaux SIMC démontre l'intérêt porté à la qualité de vie au travail en accompagnant les alternants par des tuteurs formés en interne, une démarche comparable en termes de valorisation du capital humain.
Synthèse du positionnement RSE de HYDRALIANS SOMAIR GERVAT
Avec un score global B, HYDRALIANS SOMAIR GERVAT communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur la gestion durable de l'eau et sur des actions visant la transition énergétique. Elle montre également un engagement sur la formation et le développement des compétences, confirmant une démarche structurée et visible dans ses communications RSE.
