En synthèse

Phenom met en place des initiatives pour améliorer la gestion des ressources humaines de manière durable. L'entreprise organise des conférences pour discuter de l'impact de l'intelligence artificielle et de l'automatisation sur la gestion des ressources humaines. Cela montre une prise en compte de la responsabilité dans la gestion de ses activités. Phenom a également conclu un partenariat avec Deloitte pour proposer des solutions de talent intelligence aux entreprises. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne se positionne pas sur les enjeux environnementaux tels que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. L'activité principale de Phenom n'est pas directement liée à la transition verte.

Social et sociétal

Phenom met en place des initiatives pour améliorer la gestion des ressources humaines de manière durable. L'entreprise a conclu un partenariat avec Deloitte pour proposer des solutions de talent intelligence aux entreprises. Phenom organise également des conférences, comme IAMPHENOM, pour discuter de l'impact de l'intelligence artificielle et de l'automatisation sur la gestion des ressources humaines et présenter des solutions innovantes.

Gouvernance responsable

Phenom organise des conférences, comme IAMPHENOM, pour discuter de l'impact de l'intelligence artificielle et de l'automatisation sur la gestion des ressources humaines et présenter des solutions innovantes aux entreprises. Cela montre une prise en compte de la responsabilité dans la gestion de ses activités et une volonté de partager des connaissances et des solutions avec d'autres entreprises.