Le secteur spatial et de la défense intègre progressivement les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), avec un intérêt marqué pour la réduction des impacts environnementaux et l'amélioration des conditions sociales. Les acteurs du marché focalisent leurs efforts sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) dans les processus industriels, le respect des droits humains, et la mise en place d'une gouvernance transparente.
Réduction des émissions de GES et efficacité énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue une priorité pour une part significative des entreprises du secteur. Les initiatives concernent notamment l'optimisation des processus industriels et le recours croissant à l'efficacité énergétique.
Hemeria traduit cet enjeu par un engagement volontaire de réduction de son impact environnemental, assorti d'un plan d'action pour mesurer et améliorer sa performance. L'entreprise met en œuvre des pratiques pour diminuer sa consommation électrique, intégrant ainsi des approches d'efficacité énergétique.
Par comparaison, des leaders du secteur comme ArianeGroup développent des technologies innovantes telles que la propulsion électrique et l'hydrogène vert, démontrant la diversité des démarches possibles dans ce domaine.
Engagement pour la biodiversité et la gestion durable des ressources
La prise en compte de la biodiversité et de la gestion durable des ressources naturelles constitue un axe moins développé mais présent chez une partie des acteurs.
Hemeria présente des initiatives notables, notamment la collaboration avec la start-up Prométhée pour la mise en orbite d'une constellation de nano-satellites dédiés à l'observation environnementale et climatique. Cette démarche illustre un engagement concret en faveur de la protection des écosystèmes par l'usage des technologies spatiales.
Certaines entreprises comme ArianeGroup vont plus loin, avec des actions de surveillance environnementale et des partenariats pour protéger la biodiversité.
Conditions de travail, droits humains et qualité sociale
Le respect des droits humains, la qualité de vie et des conditions de travail constituent un domaine d'intérêt important pour le marché, avec des actions orientées vers la santé des collaborateurs et la non-discrimination.
Hemeria a instauré une politique de non-discrimination fondée sur les compétences et accorde une attention particulière à la santé au travail. Ces actions s'inscrivent dans une démarche cohérente avec les attentes sociétales.
À titre de référence, ArianeGroup garantit également la santé et la sécurité au travail et définit des politiques explicites en matière de droits humains.
Investissements durables et innovation
Les investissements dans l'économie durable et la R&D sont des leviers reconnus pour la transition écologique et sociétale dans ce secteur.
Hemeria manifeste un engagement actif en soutenant des start-ups innovantes telles que Blue WaterIntelligence, Kineis et Prométhée, favorisant ainsi des projets à la fois technologiques et sociétaux.
Cette posture, partagée par diverses entreprises du secteur, montre une volonté d'intégrer l'innovation dans la chaîne de valeur durable.
Positionnement global de Hemeria
Au regard de ses pairs, Hemeria présente une communication RSE plus développée que la majorité des entreprises similaires, positionné avec un score global B. L'entreprise se distingue particulièrement dans ses initiatives en matière d'énergies renouvelables, de gestion durable des ressources et d'investissements dans l'innovation, tout en poursuivant des actions en faveur des conditions sociales.
