Le secteur de l'assainissement et de la valorisation des déchets implique des enjeux RSE majeurs liés à la gestion durable des ressources, la réduction des impacts environnementaux, et l'intégration de modèles circulaires. Ces enjeux sont partagés par la plupart des structures opérant dans ce domaine, qui priorisent notamment le réemploi des déchets, la gestion de l'eau et la réduction des pollutions.
Approche et pratiques d'économie circulaire
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets sont largement au cœur des actions des régies et opérateurs similaires. HAGANIS se distingue par des initiatives concrètes telles que la valorisation énergétique des déchets avec un taux de performance élevé, la gestion des sous-produits (mâchefers, métaux, cendres), et la modernisation constante de son centre de tri. Ces actions témoignent d'un engagement actif dans une économie circulaire adaptée à son territoire.
Gestion durable des ressources et prévention des pollutions
La plupart des acteurs du secteur développent des stratégies pour réduire la pollution et gérer durablement l'eau et les ressources naturelles. HAGANIS conduit des actions significatives, notamment le renouvellement des infrastructures de collecte d'eaux usées, le contrôle strict des rejets atmosphériques et des pollutions en réseaux d’assainissement, ainsi que la surveillance des déversoirs d’orage et bassins de retenue. Ces mesures s'inscrivent dans une gestion rigoureuse visant à protéger les milieux aquatiques.
Transition énergétique et neutralité carbone
Les compétences des structures comparables portent aussi sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et le recours aux énergies renouvelables. HAGANIS applique un plan de sobriété énergétique, produit de l’énergie à partir des déchets et alimente un réseau de chauffage urbain. Cette démarche illustre une orientation claire vers la performance énergétique et la réduction des impacts climatiques issus des activités.
Engagements sociaux et gouvernance responsable
Les organisations du secteur mettent en place des politiques pour la qualité de vie au travail, la formation et l'insertion professionnelle. HAGANIS développe une politique RH autour de la formation, la mobilité interne et l’accueil d’apprentis, conjuguée à des actions de prévention en santé et sécurité. Elle inscrit aussi ses engagements dans une gouvernance responsable avec des démarches QSEÉ et des stratégies de transition planifiées sur le moyen terme.
Positionnement global de HAGANIS sur les enjeux RSE
Avec un score global B, HAGANIS communique davantage et de manière plus détaillée que la majorité de ses homologues sur ces sujets. Son positionnement reflète une intégration avancée d’actions relatives à l’économie circulaire, la gestion durable des ressources hydriques et la transition énergétique, en cohérence avec les pratiques reconnues dans le secteur.
