En synthèse

Groupe Sovitrat Interim & Recrutement s'engage dans plusieurs initiatives positives. L'entreprise favorise l'emploi des travailleurs en situation de handicap et met en place des systèmes de prévention des risques pour ses collaborateurs. Elle propose également des formations à la sécurité et à la qualification professionnelle. Groupe Sovitrat Interim & Recrutement s'engage à lutter contre les discriminations et à intégrer les séniors sur le marché du travail. L'entreprise a également adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies pour respecter les droits de l'homme et les conditions de travail. Elle publie un rapport RSE annuel et a mis en place un système de prévention des risques et de sécurité pour ses collaborateurs. Concernant l'environnement, l'entreprise cherche à réduire son impact en limitant la consommation de papier et en agissant pour le recyclage des déchets. Cependant, des informations plus précises seraient nécessaires pour évaluer les actions concrètes entreprises pour réduire les émissions de carbone et promouvoir la biodiversité.

Social et sociétal

Groupe Sovitrat Interim & Recrutement s'engage dans plusieurs initiatives en faveur de la transition socialement juste. L'entreprise a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies pour respecter les droits de l'homme et les conditions de travail. Elle favorise l'emploi des travailleurs en situation de handicap et met en place des systèmes de prévention des risques pour ses collaborateurs. L'entreprise propose également des formations à la sécurité et à la qualification professionnelle. Elle s'engage à lutter contre les discriminations et à intégrer les séniors sur le marché du travail, ainsi qu'à prévenir les accidents du travail et le travail illégal.

Gouvernance responsable

Groupe Sovitrat Interim & Recrutement a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies pour respecter et promouvoir les normes et valeurs fondamentales en matière de droits de l’homme, de conditions de travail, d’environnement et de lutte contre la corruption. La société publie un rapport RSE annuel basé sur les 7 questions centrales de l'ISO 26000. Elle a également mis en place un système de prévention des risques et de sécurité pour ses collaborateurs et intérimaires. Ces initiatives traduisent l'engagement de la société à respecter les principes du pacte dans son travail quotidien et à promouvoir une gouvernance responsable.

Economie circulaire

Groupe Sovitrat Interim & Recrutement s'engage à réduire son impact environnemental en limitant la consommation de papier, en agissant pour le recyclage des déchets et en diminuant les déplacements des collaborateurs, contribuant ainsi à une économie plus circulaire.

Biodiversité et eau

Groupe Sovitrat Interim & Recrutement a obtenu des certifications environnementales telles que l'ISO 9001, le MASE et le CEFRI, démontrant son engagement en faveur de la qualité et de l'environnement. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de décrire plus en détail les initiatives spécifiques de l'entreprise en matière de biodiversité et de gestion des ressources naturelles.

Neutralité carbone

Groupe Sovitrat Interim & Recrutement a obtenu des certifications environnementales telles que l'ISO 9001, le MASE et le CEFRI, démontrant son engagement en faveur de la qualité et de l'environnement. Cependant, les informations disponibles ne fournissent pas de détails spécifiques sur les actions concrètes entreprises par l'entreprise pour réduire ses émissions de carbone ou atteindre la neutralité carbone.