Le secteur du conseil en stratégie et gouvernance des organisations durables met en lumière des enjeux clés en matière de gouvernance responsable, réduction des émissions de gaz à effet de serre, et sensibilisation aux défis environnementaux et sociaux. Les entreprises similaires insistent sur la transparence, l’éducation aux enjeux de la transition durable, ainsi que sur l’intégration des critères ESG dans leurs pratiques.
Gouvernance responsable et transparence
La majorité des organisations s'engagent dans la sensibilisation et l’éducation aux enjeux durables ainsi que dans le suivi rigoureux des résultats, assurant ainsi une bonne gouvernance. Tessea déploie plusieurs initiatives autour de la gouvernance climatique, notamment l’établissement d’objectifs mesurables et la mise en place d’indicateurs de performance. Son implication dans le développement du standard VSME pour les PME illustre son engagement à faciliter la transparence des critères extra-financiers.
Exemples d’actions de Tessea :
- Définition de stratégies pour une gouvernance climatique efficace
- Accompagnement à la structuration et au déploiement de démarches RSE
- Développement et test du standard VSME pour le reporting durable des PME
Cette approche est comparable aux pratiques de cabinets comme Vertuel, qui met en avant une gouvernance stratégique et collective liée aux enjeux sociétaux.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre
La réduction des émissions de GES fait partie des priorités majeures sur ce marché avec une forte dynamique autour des bilans carbone et des plans de décarbonation. Tessea se distingue par son accompagnement en planification bas carbone, la définition de jalons clairs avec suivi régulier, ainsi que par l’intégration des parties prenantes et la promotion de l’innovation technologique.
Actions précises menées par Tessea :
- Audit et planification stratégique pour la réduction des émissions
- Accompagnement dans la mise en œuvre du Bilan Carbone® V9
- Promotion de la participation des fournisseurs dans la démarche de décarbonation
Ce positionnement est en phase avec celui de cabinets tels qu’ Ethikonseil-société à mission, qui propose également des bilans carbone vérifiés et une démarche bas carbone intégrée.
Sensibilisation, qualité de vie et engagement social
Les entreprises similaires attachent une importance au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail, ainsi qu’à la sensibilisation aux enjeux RSE. Tessea propose une offre de conseil et de formation pour les organisations, notamment à travers son agence Environea et ses interventions en audit, labellisation et communication d’impact.
Illustrations concrètes chez Tessea :
- Formations et sensibilisation du personnel sur les enjeux climat
- Accompagnement dans la responsabilité sociétale notamment via la norme ISO 26030
- Valorisation des engagements par la communication à impact
Ces actions rejoignent les bonnes pratiques observées dans des organisations comme Croissance Bleue, qui conduit des études sur les impacts du changement climatique sur la santé et les conditions de travail.
Partenariats stratégiques et engagements collectifs
Un tiers des entreprises similaires s'investissent dans des partenariats publics ou privés pour accélérer la transition durable. Tessea agit aussi dans ce sens, en favorisant la collaboration avec différentes parties prenantes et le partage de bonnes pratiques, pour renforcer l’impact global des démarches engagées.
Cette démarche d’alliances répond à la complexité des enjeux et s’inscrit dans une dynamique collective, utile pour progresser vers des objectifs de développement durable partagés.
Positionnement global de Tessea
Avec un score global B, Tessea communique de manière plus complète que la majorité de ses 125 pairs sur ses enjeux RSE. Son positionnement se caractérise par un engagement notable sur la gouvernance responsable, la réduction carbone et la sensibilisation, avec des initiatives clairement identifiées dans ces domaines clés.
