Le secteur de la formation professionnelle fait face à des enjeux RSE majeurs centrés sur le social, la gouvernance et la transition écologique. Les organisations similaires s'engagent fréquemment dans la sensibilisation aux enjeux durables, l'amélioration des conditions de travail et l'inclusion, tout en développant des pratiques pour réduire leur impact environnemental.
Engagement social et sociétal : inclusion, droits et impact territorial
Le social et le sociétal constituent un axe fort du marché, avec un accent sur l'impact territorial, les droits humains, la qualité de vie, et l'inclusion. Par exemple, le CFA académique de Poitiers accompagne les apprentis en situation de handicap, tandis que le Groupe Creefi développe des actions pour l'insertion de publics en difficulté.
Groupe Osengo se positionne clairement sur ces thématiques, avec plusieurs actions concrètes: la promotion de l'égalité des chances et de la diversité, un accompagnement personnalisé des publics vers l'emploi, et un engagement envers la Démarche H+ pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Des formations accessibles, la VAE, et des modules dédiés au développement professionnel complètent ce socle.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
La gouvernance responsable est souvent illustrée par la sensibilisation aux transitions durables et la transparence. Des initiatives telles que les formations dédiées à la transition durable ou des plans de progrès RSE sont fréquentes, comme chez IFPRA Normandie ou FIM CCI Formation.
Dans ce cadre, Groupe Osengo met en œuvre plusieurs actions, notamment l'information des personnes sur les ressources disponibles et l'intégration de pratiques éco-citoyennes dans ses formations. Ces approches participent à la diffusion d'une culture responsable auprès des bénéficiaires et des partenaires.
Enjeux environnementaux : neutralité carbone et économie circulaire
Sur les aspects environnementaux, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'écoconception sont des domaines développés par certaines structures. Par exemple, Purple Campus Occitanie sensibilise au recyclage via une mini-entreprise, et FIM CCI Formation a réalisé des constructions écoresponsables.
Groupe Osengo conduit des démarches visant la réduction de sa consommation énergétique et la gestion responsable des déchets. Il développe un plan d'action à partir d'un bilan carbone et encourage des mobilités douces pour le personnel et les stagiaires. L'organisme favorise aussi des solutions concrètes pour intégrer l'économie circulaire dans ses activités.
Positionnement global de Groupe Osengo
Avec un score global B, Groupe Osengo communique de manière complète et structurée sur ses engagements RSE, notamment en matière sociale et environnementale, se situant donc au-dessus de la moyenne des entreprises similaires. Son action se distingue par un engagement concret autour de l'inclusion et du développement durable dans la formation professionnelle.
