En synthèse

Groupe Millet met en place plusieurs initiatives pour réduire son impact environnemental. L'entreprise conçoit des produits respectueux de l'environnement et utilise des énergies renouvelables. Elle optimise également le transport des biens et des personnes. Des processus internes sont mis en place pour réduire la consommation électrique et développer la traçabilité de la production. L'entreprise forme également ses employés à l’éco-conduite. Groupe Millet propose des produits éco-responsables et développe des offres de produits recyclés. La société s'engage à réduire les déchets et à promouvoir le recyclage. Elle a obtenu des certifications environnementales et a établi des relations de commerce durables. L'entreprise prend également soin de ses salariés, en leur offrant une formation pour améliorer leur performance et en s'engageant pour l'égalité professionnelle. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables.

Neutralité carbone

Groupe Millet a mis en place plusieurs initiatives pour réduire son impact carbone. La société conçoit et fabrique des produits respectueux de l'environnement, utilise des énergies renouvelables et optimise le transport des biens et des personnes. Elle a également mis en place des processus internes pour réduire la consommation électrique, développer la traçabilité de la production et former les employés à l’éco-conduite. De plus, Groupe Millet évalue les performances environnementales de ses produits et affiche l'impact carbone des transports. L'entreprise s'est engagée à éliminer toutes formes de pollution et prévoit de définir des objectifs environnementaux à moyen terme.

Economie circulaire

Groupe Millet propose des produits éco-responsables et conçoit des produits respectueux de l'environnement. La société développe des offres de produits recyclés, notamment à partir du recyclage de fenêtres, et transforme les fenêtres usagées en mobilier. Elle a également mis en place un processus d'éco-retour pour les fenêtres usagées et un système de récupération des déchets. Le groupe s'engage à réduire les déchets et à promouvoir le recyclage. Il a obtenu des certifications environnementales et a établi des relations de commerce durable.

Biodiversité et eau

Groupe Millet met en œuvre diverses initiatives pour préserver la biodiversité et les ressources naturelles. La société a obtenu des certifications environnementales, produit du miel et contribue à l'équilibre de l'écosystème local. Elle a également mis en place des processus internes pour réduire sa consommation électrique et développer des produits recyclés. Des partenariats pour la gestion durable des forêts et des relations de commerce durables sont également établis. L'entreprise s'engage à éliminer les formes de pollution et à définir des objectifs environnementaux. Des actions concrètes telles que la création de mobilier à partir de matériaux recyclés et la transformation de fenêtres usagées en mobilier sont également menées.

Gouvernance responsable

Groupe Millet a mis en place une politique RSE et de développement durable, avec des principes fondateurs tels que la qualité, l'innovation et l'agilité. La société a également obtenu la norme ISO 14001 et a élaboré un affichage environnemental pour informer les consommateurs sur les performances environnementales de ses produits. De plus, Groupe Millet publie des indicateurs tels que l'index égalité professionnelle, qui était de 89/100 en 2023, démontrant ainsi son engagement en faveur de la gouvernance responsable.

Social et sociétal

Groupe Millet accorde de l'importance à la qualité de vie au travail de ses salariés, avec un projet de réaménagement du siège social pour renforcer le confort des collaborateurs. La formation de ses salariés est également une priorité pour améliorer leur performance et contribuer à la durabilité de l'entreprise. En outre, l'entreprise a fait preuve de son engagement en faveur de l'égalité professionnelle, avec des résultats positifs en terme d'écarts de rémunération, de répartition des augmentations individuelles et de répartition des promotions.