Le secteur de l'ingénierie géotechnique et environnementale repose sur des enjeux RSE forts autour de la réduction des impacts environnementaux, la gestion durable des ressources naturelles, la transition énergétique, et la promotion d'une gouvernance responsable. Ces dimensions sont devenues cruciales pour répondre aux attentes croissantes des clients, partenaires et régulateurs.
Approche environnementale axée sur la neutralité carbone et la préservation de la biodiversité
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'innovation pour la transition énergétique sont au cœur des actions RSE des entreprises similaires. Par exemple, Terre Armée développe des matériaux à faible émission de CO2 et optimise ses procédés industriels pour diminuer son empreinte carbone. En parallèle, la gestion durable des ressources, notamment l'eau, représente un enjeu essentiel, illustré par des solutions numériques collaboratives comme celles de Géolithe.
Groupe Géotec se distingue par un engagement fort sur ces enjeux, avec plusieurs projets concrets réalisés. Sa contribution à des installations de géothermie innovantes, telles que la chaufferie bas carbone de Moissy-Cramayel et le projet géothermique du centre Van Marcke Sanitairs, témoigne d’une intégration opérationnelle de systèmes à basse émission. Par ailleurs, l’entreprise conduit une politique active de suivi et d’amélioration de ses émissions, notamment via la Charte Climat Syntec-Ingénierie.
Gouvernance responsable et transparence dans la démarche RSE
Le suivi des résultats et la transparence sont des axes déployés par environ 12% des entreprises similaires. ABO GROUP, par exemple, publie régulièrement ses performances RSE et engage des partenariats pour la transition écologique.
Groupe Géotec s’appuie sur une politique RSE structurée, initiée en 2019 avec un comité RSE dédié et une équipe formée à la norme ISO 26000. Le suivi se traduit par la publication régulière des résultats EcoVadis et la réalisation de bilans carbone. L’entreprise inculque aussi la responsabilité à travers des chartes et un code de conduite en achats responsables. Ce cadre organisationnel favorise une démarche progressive et mesurable.
Enjeux sociaux et inclusion au sein des ressources humaines
Une part importante des initiatives des entreprises comparables porte sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, notamment l'inclusion. Axiolis, par exemple, favorise la participation des salariés via son Comité Social et Economique.
Chez Groupe Géotec, l’inclusion est un domaine d’action prioritaire, avec des initiatives marquantes portées par sa Fondation. Celle-ci soutient des projets d’insertion professionnelle, notamment pour les personnes en situation de handicap avec des partenariats tels que Café Joyeux. Ces actions sont complétées par des dispositifs internes, comme un plan d'actionnariat salarié, et une charte éthique intégrant l’égalité et la diversité.
Synthèse du positionnement RSE de Groupe Géotec
Avec un score global A, Groupe Géotec communique de manière complète et structurée sur ses engagements RSE, notamment dans les domaines de la neutralité carbone, la gouvernance responsable et l'inclusion sociale. Sa communication est robuste comparée à celle de ses 50 pairs et illustre un projet d’entreprise intégré à la transition durable.
