Sur le marché de l'expertise comptable et des services associés, les enjeux RSE majeurs concernent principalement la gouvernance responsable, les aspects sociaux, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que l'économie circulaire. Les entreprises s'efforcent d'intégrer transparence, éthique, inclusion, et gestion durable des ressources dans leurs pratiques.
Gouvernance responsable : transparence et éthique au cœur des pratiques
Dans ce secteur, le suivi des résultats et la transparence figurent parmi les actions fréquentes, avec 16% des entreprises engagées. L'éthique des affaires est également un domaine important, notamment la lutte contre la corruption. Souvent, les sociétés communiquent sur ces thématiques en publiant des bilans ou rapports d'avancement.
Groupe Cofimé s'inscrit sur ces enjeux avec deux initiatives portant sur le suivi des résultats et la transparence, ainsi qu'une certification Alsace Excellence qui inclut un pilier relatif à l'éthique sociale et à l'engagement territorial. Cette démarche formalisée complète le positionnement classique attendu dans ce domaine.
Carbone et économie circulaire : actions concrètes pour réduire l'impact environnemental
La réduction des émissions de gaz à effet de serre concerne près de 9% des organisations du secteur. Certaines entreprises mènent des bilans carbone, mettent en œuvre des plans pour réduire leur consommation énergétique ou utilisent des énergies renouvelables.
À l'instar des pratiques observées chez Corse Audit Walter Allinial, qui réalise des bilans carbone et des diagnostics RSE, Groupe Cofimé a mené un bilan carbone pour son secteur bâtiment en 2024. Ce travail intègre la cartographie des flux et des actions pour améliorer l'efficacité énergétique et réduire les coûts.
Concernant l'économie circulaire, bien que peu d'entreprises développent ces actions de manière intensive, Groupe Cofimé a multiplié les initiatives en termes de réemploi, recyclage et réduction des déchets, notamment via un système de responsabilité élargie du producteur pour les déchets électroniques et d'ameublement.
Social et sociétal : inclusion et égalité dans la gestion des ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion ou l'égalité dans les ressources humaines sont prioritaires pour 12% à 11% des entreprises. Ces initiatives peuvent prendre la forme d'index d'égalité professionnelle, de politiques d'inclusion et d'engagements associatifs.
Dans cette optique, Groupe Cofimé publie annuellement son index d'égalité professionnelle avec un score élevé et une forte représentation féminine. Le groupe soutient également l'association Toutes à l'école pour promouvoir l'accès à l'éducation des filles, illustrant un engagement sociétal concret.
Positionnement global de Groupe Cofimé
Avec un score global B, Groupe Cofimé communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, avec des actions notables en réduction carbone, économie circulaire, gouvernance responsable et inclusion sociale. Ce positionnement reflète une démarche engagée et cohérente au regard des pratiques du secteur.
