Le marché des systèmes de chauffage et climatisation intègre des enjeux RSE centrés sur la réduction de l'empreinte carbone, l'amélioration des conditions sociales et la gestion durable des ressources. La transition énergétique et la circularité des matériaux s'imposent comme des priorités pour répondre à des exigences croissantes en matière de durabilité.
Actions pour la neutralité carbone et efficacité énergétique
Une majorité d’entreprises similaires investissent dans les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique. Les initiatives majeures incluent le développement de solutions bas-carbone, comme les pompes à chaleur, ainsi que la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les procédés industriels.
Groupe Atlantic se distingue par un fort engagement dans ce domaine, avec plus de 240 initiatives. Le groupe investit plus de 4 % de son chiffre d’affaires en R&D, notamment via de nouveaux centres dédiés à la thermodynamique en France et au Royaume-Uni. Il déploie une gamme diversifiée de produits à faible impact carbone, intégrant les énergies renouvelables et respectant les normes environnementales. Par exemple, la construction d’une usine spécialisée dans les pompes à chaleur illustre cet effort de montée en capacité industrielle.
Économie circulaire et gestion des déchets
Le réemploi, recyclage et la réduction des déchets sont des axes pris en compte par nombre d’acteurs, avec des exemples concrets comme la mise en place d’unités de recyclage dédiées aux équipements en fin de vie.
Groupe Atlantic porte plusieurs initiatives, notamment en collaboration avec ecosystem, visant à dépolluer et recycler les mousses isolantes des chauffe-eau usagés. L’ouverture d’une unité au Vigeant et la création de centres supplémentaires traduisent un engagement actif dans la circularité des produits. Ces actions contribuent à réduire les émissions et la pollution liées aux déchets industriels.
Engagements sociaux et qualité de vie au travail
Sur le plan social, la promotion du respect des droits humains et l’amélioration des conditions de travail sont au cœur des pratiques des entreprises du secteur. Certain groupes adoptent aussi des démarches d’inclusion et d’égalité au sein de leurs ressources humaines.
Groupe Atlantic agit également dans ce domaine, avec un plan structuré pour la santé et la sécurité au travail intégrant des mesures concrètes comme la formation à l’analyse des risques et la distribution d’équipements de protection. Par ailleurs, la politique d’égalité hommes-femmes est abordée par des actions diversifiées, telles que la promotion des métiers techniques auprès des femmes dans plusieurs pays.
Protection de la biodiversité et ressources naturelles
La gestion durable de l’eau et la protection des écosystèmes sont moins présentes mais restent un point d’attention pour certaines entreprises. Les initiatives comprennent souvent la réduction de la consommation d’eau sur les sites de production et la restauration des milieux naturels.
Groupe Atlantic fait état de mesures pour améliorer la gestion de l’eau notamment sur son site industriel à Hull, incluant des technologies économes et une surveillance accrue. En parallèle, le groupe participe à des partenariats pour restaurer les milieux aquatiques, démontrant une prise en compte progressive de ce volet environemental.
Positionnement global de Groupe Atlantic
Avec une note globale A, Groupe Atlantic communique de manière complète et engagée sur ses actions RSE, particulièrement sur la neutralité carbone et le social. Son approche structurée est cohérente avec les tendances observées chez les entreprises similaires, faisant de lui un acteur bien positionné dans son secteur.
