Le marché des systèmes de chauffage et climatisation intègre des enjeux essentiels autour de la transition énergétique, de la réduction des émissions de gaz à effet de serre et de l'amélioration des conditions sociales dans l’industrie. Ces enjeux s’articulent notamment autour de la décarbonation des procédés, de l’innovation produit et du respect des droits sociaux.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et efficacité énergétique
Sur ce marché, une part significative d’entreprises œuvre à diminuer leur empreinte carbone à travers une combinaison d’actions sur les processus industriels et les produits. Groupe Atlantic illustre cette tendance avec une stratégie claire de réduction des émissions de GES couplée à des investissements dans les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique, confirmée par plusieurs initiatives comme la participation au projet COMEPOS pour des logements à énergie positive.
Les actions concrètes du Groupe comprennent :
- Optimisation des processus industriels pour réduire les émissions
- Développement de solutions décarbonées et de chauffage innovant
- Promotion d’une politique environnementale intégrant énergies renouvelables
À titre de comparaison, d’autres acteurs tels que BDR Thermea développent des chaudières à hydrogène et promeuvent des systèmes hybrides pour accélérer la transition énergétique.
Innovation produit et écoconception pour la neutralité carbone
Une part importante des entreprises dans ce secteur mise sur l’écoconception pour limiter l’impact environnemental de leurs produits. Groupe Atlantic conduit des initiatives pour rendre ses solutions plus éco-performantes, en réduisant la consommation d’énergie et les émissions de GES, tout en innovant sur le confort thermique.
Ces efforts incluent :
- L’intégration de critères environnementaux dans la conception des produits
- Le développement d’offres adaptées à la transition énergétique
- Une stratégie d’innovation continue en concertation avec les collaborateurs
Des entreprises similaires, telles que Climalife, investissent fortement en R&D pour accélérer la décarbonation de leurs produits et matériaux.
Engagement social et conditions de travail
Sur le volet social, le respect des droits humains et l’amélioration de la qualité de vie au travail sont des domaines prioritaires pour les acteurs du secteur. Groupe Atlantic y répond par un ensemble d’initiatives visibles, comme la mise en œuvre d’une politique de qualité de vie au travail, la promotion de l’égalité professionnelle et le développement de partenariats pour l’inclusion.
Ces actions concrètes se traduisent par :
- La création et la préservation d’emplois durables
- La promotion de l’inclusion et l’égalité dans la gestion des ressources humaines
- L’amélioration continue de la satisfaction des collaborateurs et de la sécurité
Ce positionnement est en phase avec les pratiques observées chez des pairs comme inpal energie, engagée sur la diversité et l’égalité des chances.
Gestion des déchets et économie circulaire
Dans un marché où la réduction des déchets et le recyclage prennent de l’importance, Groupe Atlantic a mis en place des actions telles que la création d’un consortium pour la traçabilité des déchets de construction et l’adhésion à des éco-organismes. Ces mesures visent à optimiser la gestion des déchets et favoriser une économie plus circulaire.
En comparaison, certaines entreprises développent par ailleurs des modèles économiques circulaires innovants pour leurs produits, contribuant à la durabilité globale du secteur.
Positionnement RSE de Groupe Atlantic
Avec un score global A, Groupe Atlantic communique de manière complète et structurée sur ses engagements RSE, notamment sur la neutralité carbone, le social et la gouvernance. Ses initiatives sont en phase avec les bonnes pratiques observées chez ses pairs, offrant ainsi une illustration solide de la manière dont une entreprise du secteur peut intégrer les enjeux RSE dans sa stratégie.
