En synthèse

GROUPE ACAF publie des indicateurs pour mesurer l'égalité femmes-hommes, notamment l'index égalité hommes-femmes. Cela démontre la volonté de la société de promouvoir l'égalité et d'assurer une rémunération équitable pour tous les salariés. La société prend également en compte la responsabilité dans sa gouvernance. Cependant, il semblerait que GROUPE ACAF ne s'engage pas directement dans la transition verte. La principale activité de l'entreprise est la fourniture et l'installation de portails, portes de garage, rideaux métalliques et élévateurs individuels pour les habitations individuelles. Il n'y a pas d'informations disponibles sur les efforts de l'entreprise en faveur de la neutralité carbone, de la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, de l'économie circulaire et de la finance éthique.

Social et sociétal

GROUPE ACAF publie des indicateurs pour mesurer l'égalité femmes-hommes, notamment l'index égalité hommes-femmes. Cela permet de mesurer les écarts de rémunération, les taux d'augmentations individuelles et le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après leur congé maternité. Cette démarche démontre la volonté de la société de promouvoir l'égalité et d'assurer une rémunération équitable pour tous les salariés.

Gouvernance responsable

GROUPE ACAF publie des indicateurs de mesure de l'égalité femmes-hommes, notamment l'index égalité hommes-femmes, qui permet de mesurer les écarts de rémunération, de taux d'augmentations individuelles, et de pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après leur congé maternité, ce qui démontre une prise en compte de la responsabilité dans sa gouvernance.