Le secteur du textile professionnel fait face à des enjeux environnementaux et sociaux majeurs. La transformation vers l'économie circulaire, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources et l'amélioration des conditions de travail sont des priorités partagées par une majorité d'acteurs du marché.
Économie circulaire et gestion des ressources
La gestion durable des ressources naturelles et la transformation vers l'économie circulaire sont au cœur des démarches RSE des entreprises du secteur. La majorité développe des initiatives telles que l'écoconception, le recyclage ou la valorisation des déchets textiles. Par exemple, Outils Océans a mis en place un processus avancé de recyclage aboutissant à 98 % de réemploi de certains matériaux textiles.
Granjard s'illustre par une adhésion active à « Renaissance Textile », plateforme dédiée au recyclage textile, et finance des projets solidaires pour valoriser les matériaux textiles en fin de vie. L'entreprise développe une gamme de produits incluant des matières responsables comme le TENCEL® et la fibre Second Life. Elle agit ainsi sur plusieurs volets de l'économie circulaire, en intégrant la fin de vie des produits et en favorisant le recyclage.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et transition énergétique
La réduction des émissions de GES est une priorité pour un cinquième des entreprises similaires, souvent accompagnée de démarches liées aux énergies renouvelables ou à l'efficacité énergétique. Des bilans carbone sont réalisés afin d'orienter les actions de réduction, comme c'est le cas chez Anett qui a mis en place une politique structurée incluant un bilan carbone et des objectifs précis.
Granjard fait état d'une stratégie cohérente en alignement avec les objectifs de l'Accord de Paris. Elle réalise des bilans carbone, développe l'installation de panneaux solaires et remplace sa flotte par des véhicules hybrides. Son engagement est complété par une participation à un programme collectif visant à renforcer la formation interne sur les enjeux climatiques.
Respect des droits humains, conditions de travail et impact sociétal
Un quart des entreprises similaires concentre ses actions sur la qualité de vie au travail, l'inclusion et le respect des droits humains. La création d'emplois durables et la coopération avec des ateliers protégés sont également reconnues, comme chez Mulliez-Flory qui soutient l'insertion professionnelle par des activités d'upcycling.
Granjard déploie un ensemble d'initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail, avec des plans d'action issus du dialogue avec les collaborateurs. L'entreprise intègre les enjeux sociaux dans sa stratégie globale, soutient des projets locaux et s'inscrit dans une démarche structurée selon les principes de l'ISO 26000 et les Objectifs de Développement Durable.
Suivi des performances et gouvernance responsable
Le suivi des résultats et la transparence sont des piliers pour un cinquième des organisations analysées, avec des instances dédiées à la gestion RSE. Par exemple, Anett a créé une direction RSE spécifique pour structurer ces démarches.
Chez Granjard, la gouvernance responsable repose sur une volonté affirmée de transformation durable et transparente des pratiques internes et externes. L'entreprise déploie une gouvernance alignée avec les normes internationales et publie ses progrès régulièrement.
Positionnement global de Granjard
Avec un positionnement RSE global classé A, Granjard communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs. Ses actions dans l'économie circulaire, la réduction des émissions et le social sont particulièrement développées, contribuant à une stratégie RSE structurée et intégrée.
