Le secteur de la logistique et du transport est confronté à des enjeux majeurs en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), avec une attention particulière portée sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la transition vers des modes de transport durable, et l’amélioration des conditions sociales et de gouvernance. Ces défis nécessitent une collaboration étroite entre les acteurs pour accélérer la transition écologique et sociétale.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et transition vers un transport durable
Les entreprises similaires à GEODIS déploient des efforts ciblés sur la réduction des émissions de CO₂ et l'adoption de solutions de transport plus durables. Elles mettent en œuvre des conversions de leurs flottes vers des carburants alternatifs, des programmes de sobriété énergétique, ainsi que des solutions multimodales favorisant le rail ou le fluvial, à l’image des initiatives menées par Heppner et GLS France.
GEODIS illustre ce positionnement par son programme Oxygen, axé sur la mesure précise des émissions, le développement des transports à faible émission — via le rail, l’hydrogène renouvelable ou les biocarburants — et l’advocacy pour encourager la collaboration entre parties prenantes. Des objectifs ambitieux sont validés par la Science Based Targets initiative, avec notamment la réduction de 42 % des émissions via ses flottes et bâtiments d’ici 2030, et une collaboration active pour décarboner le transport aérien. Cette stratégie est complétée par des algorithmes d’optimisation logistique et une politique d’accompagnement des sous-traitants en matière éthique et environnementale.
Engagement social, qualité de vie et inclusion
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l’égalité sont des priorités pour environ 16 % des entreprises similaires, qui investissent dans la prévention des accidents, la santé au travail et des politiques inclusives. DB Schenker met par exemple en place des rapports et codes d’éthique pour mieux protéger les droits fondamentaux et la diversité.
GEODIS décline ces engagements via plusieurs initiatives notables, telles que le GEODIS Women’s Network soutenant l’égalité professionnelle et l’inclusion des femmes, certifié GEEIS. Le Groupe a également intégré des critères RSE dans la rémunération variable et long terme des dirigeants, couvrant climat, mixité, et engagement collaborateur. La prévention des risques et l’amélioration de la sécurité sont développées à travers des formations et plans structurés. Enfin, GEODIS s’est engagé dans un mécénat sociétal, notamment en soutien aux populations ukrainiennes et pour l’insertion des personnes handicapées.
Gouvernance responsable et économie circulaire
Une gouvernance transparente et un suivi rigoureux des résultats font partie des priorités d’environ 15 % des acteurs du secteur. Ils favorisent l’intégration des enjeux RSE dans la gouvernance, une gestion éthique et des investissements responsables.
GEODIS ancre sa stratégie RSE dans sa gouvernance d’entreprise, avec une coordination assurée par la direction du Développement durable, une politique RSE validée par le Comité exécutif, et un audit indépendant des enjeux. Sur l’économie circulaire, GEODIS agit activement dans le reconditionnement et le recyclage des produits électroniques, valorisant 99 % des matériaux, et en développant des modèles circulaires conformes à la réglementation européenne.
Synthèse du positionnement RSE de GEODIS
Avec un score global A, GEODIS présente une communication RSE plus étoffée et engagée que la majorité des 228 entreprises similaires analysées. Ses initiatives couvrent largement les enjeux majeurs du secteur, notamment en neutralité carbone, inclusion sociale et gouvernance responsable, conformément aux bonnes pratiques observées dans le secteur.
