Le marché de la mode et du textile est marqué par des enjeux clés liés à la durabilité, notamment la transition vers l'économie circulaire, la réduction des émissions de gaz à effet de serre, et une attention renforcée à la qualité de vie au travail et à la gouvernance responsable. Ces défis impactent fortement la compétitivité et la responsabilité sociétale des entreprises du secteur.
Économie circulaire et éco-conception
Dans ce secteur, l'écoconception et les modèles économiques circulaires sont prédominants, mobilisant respectivement un quart et un cinquième des entreprises analysées. GEMO, groupe Eram intervient activement dans ces domaines avec des initiatives concrètes. La marque développe notamment des lignes de produits éco-responsables, telles que la collection Parade ETIK.
L'entreprise a également lancé Reshoes, un programme industriel visant à recycler les chaussures et valoriser les matières, accompagné d'une ligne automatisée de recyclage. GEMO conçoit des chaussures réparables et recyclables, illustrées par les sneakers Sessile et les baskets TBS « Resource », participant ainsi à la réduction des déchets et à l'allongement du cycle de vie produit.
Neutralité carbone et réduction des émissions
Les entreprises du secteur considèrent la neutralité carbone comme un axe important, même si moins d'un cinquième s'engage activement dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre. GEMO, groupe Eram s'illustre par des actions ciblées, notamment via la filiale Oksigen qui aide à optimiser les coûts environnementaux des entreprises.
La société développe des infrastructures comme une station de biogaz pour abaisser les émissions de CO2 et les pollutions associées, et vise à réduire l'empreinte carbone liée à la fabrication et au transport de ses produits éco-conçus. Ces initiatives concrètes sont des réponses adaptées aux attentes du marché.
Social, gouvernance et engagement éthique
Les dimensions sociales et de gouvernance portent aussi des priorités fortes. Une partie non négligeable des acteurs promeut des conditions de travail dignes et lutte contre les discriminations. GEMO, groupe Eram a déployé un dispositif de formation managériale pour plus de 1 130 cadres, et forme ses recruteurs sur les pratiques inclusives.
L'entreprise a également instauré un plan de vigilance relatif aux risques sociaux, avec un cadre garantissant respect des droits des employés, salaires et sécurité. Sur la gouvernance, GEMO a mis en place une politique d'entreprise responsable comprenant un mécanisme d'alerte et de recueil des signalements pour garantir éthique et transparence dans ses affaires.
Synthèse du positionnement RSE de GEMO, groupe Eram
Avec une note globale A, GEMO, groupe Eram communique de manière complète sur les enjeux RSE majeurs du secteur, notamment en économie circulaire, neutralité carbone et engagements sociaux. Son articulation d’initiatives affiche un positionnement au-dessus de la moyenne de ses pairs, témoignant d’une stratégie RSE bien intégrée dans ses opérations.
