Dans les organisations audiovisuelles comparables, les initiatives repérées concernent notamment la sensibilisation aux enjeux de transition, les conditions de travail et la réduction de l’empreinte des productions. Au total, 26 % des organisations analysées présentent au moins une initiative dans les sources consultées : les pratiques publiées restent donc variables au sein de ce marché.
Sensibiliser par les œuvres et les actions culturelles
La sensibilisation est un axe visible chez les pairs, notamment à travers des contenus éducatifs et des actions de médiation. STR34 Occitanie documente des projets audiovisuels abordant des enjeux sociaux, en cohérence avec son activité de réalisation et de scénarisation.
Le court-métrage « Le coup du Berger » traite du harcèlement scolaire et du cyberharcèlement. Des jeunes, des acteurs locaux et des structures culturelles ont participé au projet, présenté en avant-première au Cinéma Alain Resnais puis suivi d’un débat.
Avec « Mon Combat », l’entreprise aborde les violences conjugales et intrafamiliales. Le film, inspiré d’une histoire vraie, a été projeté dans plusieurs municipalités et doit aussi être diffusé dans des mairies et lors des Rencontres Cinéma de Mirepeisset.
Chez les entreprises comparables, les formats de sensibilisation incluent aussi des séries sur le climat ou la finance durable, ainsi que des ateliers de décryptage des médias. Ces exemples illustrent différentes manières de relier la production audiovisuelle à la transmission de connaissances et au débat.
Réduire les impacts environnementaux des productions
Les initiatives environnementales repérées chez les pairs portent notamment sur les déplacements, les équipements et l’organisation des tournages. La Jolie Prod, par exemple, combine des bilans carbone par projet, le réemploi d’images et le recours aux mobilités douces pour certaines productions.
D’autres pratiques observées comprennent l’usage d’éclairages LED, la limitation des impressions et l’optimisation des trajets. Ces exemples situent les enjeux environnementaux du secteur dans des choix opérationnels liés à la préparation et à la réalisation des projets.
Dans les sources analysées pour STR34 Occitanie, nous n’avons pas identifié d’initiative concrète décrivant une démarche de réduction des émissions, de mobilité durable ou d’écoconception. Cela caractérise les informations repérées sur son site, sans permettre de conclure sur l’ensemble de ses pratiques.
Conditions de travail et fonctionnement collectif
Les entreprises comparables mettent également en avant la qualité des conditions de travail, l’égalité et la coopération entre professionnels. Eskemm Films, par exemple, décrit des actions de soutien aux professionnelles de l’audiovisuel, de visibilisation de leur travail et d’information sur leurs droits.
Son modèle coopératif repose aussi sur la mutualisation des compétences et la participation de ses membres. Ces exemples montrent que, dans le secteur, les enjeux sociaux peuvent être abordés à la fois par l’organisation du travail et par les formes de coopération.
Les éléments disponibles pour STR34 Occitanie mettent en évidence des projets de sensibilisation sociale, mais ne décrivent pas d’actions précises relatives aux conditions de travail ou à la gouvernance. Les sources analysées ne permettent donc pas de détailler ces dimensions pour l’entreprise.
Synthèse du positionnement
STR34 Occitanie obtient un positionnement global B : sa communication RSE analysée apparaît plus complète que celle des entreprises similaires. Les initiatives documentées portent principalement sur des œuvres de sensibilisation sociale ; ce positionnement concerne les informations publiées et repérées, et non une évaluation exhaustive de ses pratiques.
