Dans le secteur de la conception et installation de décors lumineux, les enjeux RSE portent principalement sur la neutralité carbone, l'économie circulaire, la qualité de vie au travail, et la gouvernance responsable. Ces dimensions sont clés pour limiter l'impact environnemental et assurer un développement durable cohérent avec les attentes sociétales.
Actions en faveur de la neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un levier important pour les entreprises de ce marché. Plus d'un tiers des organisations similaires entreprennent des démarches concrètes en la matière, notamment en optimisant les processus industriels et en adoptant des carburants alternatifs.
Festilight s'engage activement sur ce domaine en participant au programme Diag Décarbon'Action et en mettant en œuvre une politique de sobriété énergétique. L’entreprise privilégie notamment l’utilisation d’ampoules LED à basse consommation et intègre l’éco-conception dans son développement produit, ce qui s'inscrit dans les meilleures pratiques observées chez ses pairs.
Économie circulaire et innovation produit
Un nombre significatif d'entreprises du secteur intègre des pratiques d'écoconception et valorisation des matériaux. Elles adoptent des modèles permettant de réduire déchets, réemployer des matériaux ou favoriser le recyclage.
Chez Festilight, on relève l'utilisation de matériaux recyclés dans la production et la mise en place d’une braderie permettant la réutilisation des produits par le territoire local. Ces actions illustrent un engagement tangible qui rejoint des initiatives semblables chez des acteurs comme Leblanc illuminations, reconnu pour ses décorations lumineuses fabriquées à partir de matériaux recyclés.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
La dimension sociale est également structurante, avec un focus sur la qualité de vie au travail et le respect des droits humains. Ce volet est porté par environ 13% des entreprises similaires, qui développent des politiques inclusives et favorisent l’égalité professionnelle.
Festilight déploie plusieurs initiatives concrètes telles que l’accompagnement de ses salariés par un soutien à la petite enfance via le financement de berceaux en crèche, l’organisation d’événements internes, et des actions pour limiter la précarité de l’emploi intérimaire. L'entreprise affiche aussi un engagement pour promouvoir les droits de l’Homme auprès de ses partenaires.
Gouvernance responsable et éthique
Une gouvernance transparente et éthique, associée à la lutte contre la corruption, fait partie des préoccupations majeures pour une dizaine de pourcents des entreprises similaires. Ce domaine regroupe des engagements pour une gestion responsable et des relations fondées sur des principes clairs.
Festilight a ainsi instauré une charte éthique et une politique RSE formalisée, et adhère à des pactes internationaux tels que le Pacte Mondial des Nations Unies. De plus, l’entreprise a intégré la Communauté du Coq Vert, renforçant sa participation dans des partenariats publics pour la transition écologique.
Positionnement de Festilight dans son marché
Festilight se situe en position favorable dans sa communication RSE, avec un score global A, témoignant d’une présentation complète et engagée sur ses enjeux. Son positionnement est particulièrement marqué en neutralité carbone et gouvernance responsable, avec des focus sociaux et économiques cohérents avec les pratiques observées dans le secteur.
