Le secteur du travail temporaire dans le BTP est marqué par des enjeux RSE significatifs, centrés sur le bien-être des salariés, la responsabilité sociale et environnementale, ainsi que la gouvernance éthique. Les entreprises interviennent sur des problématiques comme la qualité de vie au travail, l'inclusion, et la réduction des impacts environnementaux directs et indirects liés aux activités de chantier.
Engagement social et qualité de vie au travail
Les entreprises similaires mettent en avant trois principaux enjeux sociaux : le respect des droits humains, la qualité de vie et conditions de travail, ainsi que l'inclusion. Elles développent des actions ciblées pour sécuriser les parcours professionnels, lutter contre les discriminations et améliorer la satisfaction des collaborateurs.
NEO GROUPE agit dans ce domaine par plusieurs initiatives notables :
- Développement des compétences et valorisation des parcours pour renforcer l'employabilité
- Mise en place d'une politique formalisée contre les discriminations
- Déploiement d'un plan santé et sécurité au travail
Ces initiatives sont en ligne avec des pratiques reconnues comme chez Randstad France, qui met en œuvre des actions pour l'égalité salariale et la formation des intérimaires.
Actions en faveur de la biodiversité, gestion des ressources et pollution
Dans la sphère environnementale, les organisations du secteur abordent des sujets liés à la réduction des pollutions, la gestion durable des ressources naturelles et la préservation de l'eau. Cela reflète une volonté d'atténuer l'impact direct des activités sur l'environnement.
NEO GROUPE déploie des initiatives concrètes visant la réduction des impacts tels que les consommations de ressources, la gestion des déchets, et les déplacements des collaborateurs. Ces actions s'inscrivent dans une démarche pragmatique de protection de l'environnement, même si les efforts relatifs à la neutralité carbone et à l'économie circulaire ne sont pas encore formellement identifiés dans ses sources publiques.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est un axe moins couvert en volume dans le secteur, avec un accent mis sur l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence. Des chartes éthiques et des politiques d'achats responsables sont fréquemment mises en place pour structurer les engagements.
NEO GROUPE a instauré une gouvernance ouverte avec la création d'une charte éthique et d'une charte d'achats responsables, favorisant des relations responsables avec ses parties prenantes. Cette démarche correspond à des pratiques observées chez des pairs comme FAB Talents, qui intègre ces principes dans ses processus décisionnels.
Synthèse du positionnement RSE de NEO GROUPE
NEO GROUPE communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur plusieurs enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance, lui valant un score global de B. Son engagement se manifeste particulièrement dans le respect des droits humains et la gestion responsable, même si certains aspects comme la neutralité carbone ne sont pas encore développés dans les sources analysées.
