Le marché de la distribution IT et connectique, avec des activités incluant la fourniture d'infrastructures réseau, vidéosurveillance et services associés, s'inscrit dans un contexte de transition durable marquée par des enjeux majeurs en économie circulaire, neutralité carbone et gouvernance responsable. Les entreprises du secteur concilient performance économique et réduction des impacts environnementaux et sociaux.
Neutralité carbone : réduction des émissions et bâtiments durables
Les organisations similaires au marché se concentrent sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, notamment dans leurs processus industriels, ainsi que sur l'amélioration de la durabilité de leurs infrastructures et mobilités. Ces actions contribuent globalement à limiter leur empreinte carbone.
Exertis Connect s'engage activement dans ces domaines en réduisant ses émissions de GES scopes 1 et 2, en rénovant continuellement ses infrastructures pour en diminuer les impacts, et en intégrant des véhicules électriques dans son parc. L'entreprise favorise aussi des transporteurs engagés dans la réduction carbone, ce qui illustre une démarche cohérente avec les pratiques reconnues par ses pairs.
Économie circulaire : écoconception et réduction des déchets
Ce secteur valorise la transformation des modes de production et consommation vers des modèles circulaires, par l'écoconception et la réduction des déchets, avec une attention particulière portée au réemploi et au recyclage des équipements.
Exertis Connect a développé plusieurs initiatives axées sur l'ecoconception, notamment via la certification GRS qui garantit la conformité de ses produits à des standards responsables. Elle promeut aussi une démarche "zéro plastique" et améliore la recyclabilité, témoignant d'une volonté réelle d'intégrer l'économie circulaire. En comparaison, d'autres acteurs comme euromédia réseaux & sécurité proposent du matériel reconditionné pour réduire les déchets.
Social et sociétal : qualité de vie, inclusion et égalité
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines représentent des piliers essentiels pour ce marché, pour favoriser un environnement de travail sain et équitable.
Exertis Connect agit dans ces domaines en mettant en place des plans de développement individuel, des formations en diversité et inclusion, ainsi qu'une enquête sociale annuelle auprès des salariés. L'entreprise valorise aussi l'index égalité hommes/femmes, traduisant un engagement concret comparable aux pratiques d'autres organisations comme D-Link France, qui développe aussi des programmes de formation et promeut la diversité.
Gouvernance responsable et suivi des résultats
Parmi les démarches importantes figurent l’éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence dans le suivi des performances RSE, qui contribuent à renforcer la confiance des parties prenantes.
Si Exertis Connect a instauré un code de conduite fournisseur pour la chaîne d'approvisionnement et propose des formations pour améliorer la conformité, nous n'avons pas identifié dans les sources analysées d'initiatives plus ciblées sur la transparence ou les partenariats publics, contrairement à certaines entreprises du secteur comme Tracor Europe, qui communiquent sur leur rapport ESG et leurs engagements publics.
Synthèse du positionnement RSE d'Exertis Connect
Exertis Connect affiche un positionnement solide (note globale A), témoignant d’une communication complète et active sur plusieurs enjeux clés. Son engagement est particulièrement marqué sur la neutralité carbone et l’économie circulaire, avec des initiatives bien identifiées et en cours de déploiement, ce qui reflète une démarche constructive au regard de ses pairs.
