En synthèse

L'Ecole des Avocats Alienor montre des efforts encourageants pour promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé. Elle a mis en place des initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. Des référents harcèlement et discrimination ont été créés pour prendre en charge ces problèmes. Des procédures de signalement et de traitement des comportements fautifs ont également été mises en place. L'école montre également des efforts pour lutter contre les comportements inappropriés et promouvoir un environnement de travail inclusif. Cependant, il semblerait que l'école n'a pas encore abordé certaines thématiques importantes telles que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. Il est important de continuer à renforcer les actions déjà mises en place et d'aller plus loin dans la protection et la promotion des droits sociaux et environnementaux.

Gouvernance responsable

L'Ecole des Avocats Alienor a mis en place diverses initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. La publication d'un guide pour les élèves avocats constitue un premier pas vers une meilleure sensibilisation aux questions éthiques. Par ailleurs, la création de référents harcèlement et discrimination dans les écoles d'avocats et les barreaux permet une prise en charge plus efficace de ces problèmes. Des procédures de signalement et de traitement des comportements fautifs ont également été mises en place, ainsi que des dispositifs de protection pour les victimes. Enfin, des mesures concrètes ont été prises pour régler les situations de harcèlement et de discrimination dans les cabinets d'avocats. Ces initiatives démontrent une volonté de l'école de promouvoir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour tous.

Social et sociétal

L'école des avocats Alienor montre des efforts encourageants en matière de transition socialement juste. Elle a mis en place des référents harcèlement et discrimination au sein de ses écoles et des barreaux, ainsi que des procédures de signalement et de traitement des comportements fautifs. Des dispositifs de protection des victimes de harcèlement et de discrimination ont également été mis en place. La structure a également pris des mesures pour régler les situations de harcèlement et de discrimination dans les cabinets d'avocats. Ces initiatives démontrent une volonté de lutter contre les comportements inappropriés et de promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif. Cependant, il est important de continuer à renforcer ces actions pour aller plus loin dans la protection et la promotion des droits sociaux.