La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle des avocats, en particulier la préparation au Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA) et la formation continue pour les avocats en exercice.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Organisations leaders
Caraxo
B
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en droit de l'emploi et de la formation, en aidant les clients à optimiser l'application des textes législatifs et à développer des plans de formation.
inspé lille hdf
B
L'activité principale de l'entreprise est l'enseignement et la formation, en offrant des programmes éducatifs et des événements pour les étudiants et les professionnels.
ordre des avocats de bordeaux
B
La principale activité est la régulation et la représentation des avocats, ainsi que la garantie du respect des normes déontologiques et la formation continue des membres.
Initiatives identifiées chez les leaders
Création d'un pôle structurant multidisciplinaire pour relever le défi inclusif
“Création d'un pôle structurant multidisciplinaire ...” - inspé lille hdfAccompagner les salariés dans leur transition professionnelle
“Caraxo accompagne les salariés dans leur transitio...” - CaraxoDéveloppement d'une formation inclusive
“Développement d'une formation inclusive” - inspé lille hdf46% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+918 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Le secteur de la formation professionnelle aux métiers du droit est confronté à plusieurs enjeux RSE, notamment en matière de gouvernance responsable, de qualité de vie au travail et d'intégration des enjeux de transition durable. Les organisations similaires déploient des actions diverses pour répondre à ces défis, avec un intérêt marqué pour la sensibilisation et la gestion éthique des relations humaines.
Un nombre significatif d'organisations dans ce secteur communique autour de la lutte contre la corruption et la promotion d'une éthique stricte. EDA Alienor - Ecole des Avocats Alienor se distingue par plusieurs initiatives concrètes, notamment la publication d'un guide destiné aux élèves avocats, qui traite des responsabilités déontologiques vis-à-vis du harcèlement et de la discrimination. Cette démarche s'accompagne de l'installation de référents spécialisés dans les écoles d'avocats, afin d'assurer un cadre respectueux et protecteur.
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail figurent parmi les axes majeurs du secteur. EDA Alienor s'engage à travers la mise en place de procédures pour le signalement des situations de harcèlement, ainsi qu'en assurant la confidentialité et la sécurité des données recueillies. Plusieurs initiatives en cours visent à soutenir les victimes et à créer un environnement de travail inclusif et sécurisant, ce qui est en ligne avec les meilleures pratiques observées chez des acteurs tels que Caraxo.
Dans un contexte où près d'un quart des organisations similaires développe des actions de formation ou d'information sur la transition écologique, EDA Alienor a engagé une initiative en publiant un guide pédagogique adressé aux élèves avocats. Ce document vise à éveiller les consciences aux questions de déontologie liées à ces enjeux, bien que les efforts restent limités par rapport à d'autres organismes plus spécialisés, tels que l'Ordre des Avocats de Bordeaux qui organise des colloques sur le changement climatique.
EDA Alienor - Ecole des Avocats Alienor affiche un positionnement RSE global classé B, ce qui traduit une communication plus détaillée que la majorité de ses pairs. Ses actions prioritaires portent sur la gouvernance éthique et la qualité de vie au travail, avec des initiatives concrètes visibles, mais la formalisation d'engagements sur la neutralité carbone ou la biodiversité n'a pas été identifiée dans les sources analysées.
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