L'activité principale de l'entreprise est l'éducation et la formation dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration, avec une offre de formations variées allant du CAP à la Licence.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
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Entreprises leaders
L'activité principale est l'enseignement et la formation dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, offrant des programmes éducatifs pour préparer les étudiants à des carrières dans ces domaines.
Le réseau propose des formations de Bac à Bac+5 dans divers domaines tels que le management responsable, l'ingénierie informatique, l'architecture intérieure, le business development, le commerce et le marketing, le tourisme, les technologies de l’environnement, le management et les Ressources Humaines, la comptabilité et la finance d’entreprise, l'agri et agro business, les relations internationales et sciences politiques, la communication, et l'expertise digitale. Le réseau facilite également la mobilité académique et déploie des programmes de formation à l'international.
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est l'enseignement et la formation, avec un accent sur les formations en alternance et continues pour divers niveaux d'études.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation pour accompagner les entreprises dans leur transition environnementale
“Le Lycée Hôtelier de Dinard Yvon Bourges propose u...” - Lycée Hôtelier de Dinard Yvon BourgesFavoriser une expérience positive pour les collaborateurs, les candidats et les alternants
“Compétences et Développement favorise une expérien...” - Compétences et DéveloppementMise en place d'un dispositif de bénévolat
“Compétences et Développement a mis en place un dis...” - Compétences et Développement69% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+752 initiatives collectées parmi 69 entreprises similaires
L'École Hôtelière Savoie Léman a mis en place diverses initiatives démontrant son engagement en faveur d'une gouvernance responsable. Les actions caritatives et l'orientation des futurs élèves témoignent d'une volonté de contribuer positivement à la société. La réactivation des partenariats internationaux et l'amélioration de la communication indiquent une ouverture et une transparence accrues. Le développement durable est également une priorité, avec un renforcement de la pédagogie et une orientation vers des pratiques plus soutenables. Enfin, le développement de nouveaux partenariats est en cours, ce qui laisse présager une poursuite des efforts pour renforcer la responsabilité de l'établissement. Globalement, l'école semble engagée sur la voie d'une gouvernance plus responsable et durable.
L'École Hôtelière Savoie Léman montre des initiatives prometteuses en matière d'économie circulaire. La création d'un réseau de partenaires et le développement de partenariats locaux démontrent une volonté de collaboration et d'intégration dans son écosystème. L'engagement en faveur d'un développement durable est également une démarche positive. Cependant, il semble que ces actions soient encore des premiers pas vers une économie plus circulaire. La mise en place de ces partenariats et engagements constitue une base solide pour des initiatives futures plus approfondies. L'École Hôtelière Savoie Léman est sur la bonne voie, mais il reste encore du travail à accomplir pour intégrer pleinement les principes de l'économie circulaire dans son fonctionnement et ses opérations.
L'École Hôtelière Savoie Léman a entamé des démarches en faveur de la neutralité carbone, notamment à travers son engagement en faveur du développement durable. Cependant, les initiatives concrètes et mesurables en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre sont limitées. L'école semble être à un stade précoce de sa transition vers la neutralité carbone, avec des efforts principalement axés sur la sensibilisation et la prise de conscience de l'importance de la durabilité. Des actions plus spécifiques et ambitieuses sont nécessaires pour accélérer la réduction de son empreinte carbone et atteindre la neutralité carbone. Les prochaines étapes devraient inclure l'élaboration d'un plan d'action détaillé et la mise en œuvre de mesures concrètes pour réduire les émissions de gaz à effet de serre.
L'École Hôtelière Savoie Léman a entamé des démarches pour améliorer le bien-vivre ensemble au sein de son établissement. Cependant, les initiatives mises en place semblent limitées et insuffisantes pour répondre aux enjeux sociaux actuels. Les actions menées dans ce sens sont peu nombreuses et ne couvrent pas l'ensemble des aspects liés à la transition socialement juste. Il est nécessaire pour l'école de développer et de diversifier ses initiatives pour mieux prendre en compte les dimensions sociales, telles que la qualité de vie au travail, la formation et le développement des compétences, ainsi que la prise en compte des besoins et des attentes de ses parties prenantes. Une approche plus globale et intégrée serait bénéfique pour renforcer son engagement en faveur d'une transition socialement responsable.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025