Le marché des technologies de véhicules autonomes, dédié aux aéroports, sites logistiques et industriels, intègre des enjeux RSE marqués, notamment autour de la réduction de l'empreinte carbone dans les opérations et la promotion de pratiques durables. La neutralité carbone apparaît comme la préoccupation majeure, complétée par des engagements en gouvernance et inclusion sociale.
Actions en faveur de la neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est centrale pour une part importante d'organisations similaires. EasyMile agit dans ce domaine avec plusieurs initiatives concrètes, comme la réduction des déplacements professionnels, l'évaluation détaillée des émissions liées aux services achetés, et la promotion de transports plus respectueux de l'environnement. Ces actions correspondent aux tendances observées chez des pairs comme MAN et Kalmar, qui définissent des objectifs de réduction ambitieux et innovent dans la mobilité durable.
EasyMile développe également des solutions de logistique durable ciblant la décarbonation des transports de marchandises par des véhicules autonomes, renforçant ainsi son engagement dans la mobilité durable, un axe partagé par Navya Mobility et Stradot qui innovent dans l'autonomie et l'écologie des transports.
Gouvernance responsable et suivi des performances
Une gouvernance transparente et un suivi rigoureux des résultats RSE sont mis en œuvre par EasyMile, qui publie un rapport annuel détaillant son empreinte carbone et a structuré une politique ESG intégrée. Ces pratiques sont en ligne avec celles adoptées par certaines entreprises similaires, telles que Kalmar, qui a créé un conseil de durabilité pour coordonner ses efforts.
EasyMile prévoit d'investir dans des ressources dédiées comme une équipe RSE et un budget spécifique, renforçant son cadre de gouvernance et facilitant la mesure des progrès et la communication aux parties prenantes.
Initiatives sociales : inclusion et conditions de travail
Dans le domaine social, EasyMile s'est donné des objectifs pour promouvoir l'inclusion et l'égalité, illustrés par un indice d'égalité femmes-hommes à 72/100. L'entreprise planifie également des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et l'équilibre hommes-femmes.
Cependant, contrairement à certaines entreprises comme MAN qui intègrent explicitement la gestion des droits humains dans leurs chaînes d'approvisionnement, EasyMile n'a pas encore formalisé d'initiatives étendues dans ces domaines selon les données disponibles.
Synthèse du positionnement RSE de EasyMile
Avec un score global de B, EasyMile communique de manière plus étoffée que la majorité de ses pairs, particulièrement en matière de neutralité carbone et de gouvernance responsable. Ses actions concrètes autour de la réduction des émissions ainsi que ses efforts pour renforcer la transparence placent son engagement RSE à un niveau notable dans son secteur.
