Le secteur de la construction, du génie civil et des infrastructures est aujourd'hui marqué par des enjeux majeurs de transition environnementale et sociale. Les organisations opèrent dans un contexte où la neutralité carbone, l'économie circulaire et la qualité de vie au travail émergent comme priorités essentielles. Ces enjeux sont reflétés dans les initiatives mises en œuvre par environ un tiers des acteurs de ce domaine.
Actions pour la neutralité carbone et les infrastructures durables
La neutralité carbone est un défi partagé, avec des initiatives ciblant la mobilité douce, l'efficacité énergétique et les bâtiments durables. Le Groupe COSTANTINI agit notamment par la pose de panneaux photovoltaïques sur ses sites et par la rénovation de bâtiments pour améliorer le confort et réduire la consommation énergétique, ce qui participe à l'autonomie partielle énergétique. De plus, le groupe a réalisé un bilan carbone pour une de ses entités, amorçant un plan de réduction des émissions. Ces actions complètent un ensemble de pratiques visant à intégrer les énergies renouvelables dans la construction, à l'image des projets analogues menés par Bouygues Construction ou le groupe Gagneraud. Ces derniers développent, par exemple, des centrales solaires ou des solutions éoliennes offshore pour soutenir la transition énergétique.
Engagements en économie circulaire et gestion des pollutions
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets sont des axes dynamiques dans le secteur. Le Groupe COSTANTINI collabore avec des réseaux locaux pour favoriser le réemploi de matériaux comme le bois et œuvre à la valorisation du béton issu des démolitions. Il déploie aussi des moyens concrets pour la gestion des pollutions sur chantier, avec des dispositifs de prévention spécifiques. Cette orientation rejoint des pratiques observées chez SOGEA Bretagne BTP, pionnier du réemploi des matériaux, et le groupe Gagneraud, acteur reconnu en économie circulaire, renforçant ainsi une dynamique collective d'optimisation des ressources.
Aspects sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Les questions sociales, telles que le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion, sont investies par Groupe COSTANTINI à travers des plans d'insertion professionnelle, des partenariats avec des associations locales, et des dispositifs de sensibilisation sur les conditions de travail. Le groupe intègre également des initiatives pour soutenir la diversité, avec des actions spécifiques en faveur des personnes en situation de handicap et la promotion de l'égalité hommes-femmes. Ces démarches sont cohérentes avec les efforts similaires observés chez des entreprises comme Demathieu Bard, engagée dans l’inclusion et la diversité au sein du secteur.
Intégration de la responsabilité sociétale dans la gouvernance
Au-delà des actions concrètes, Groupe COSTANTINI a intégré la RSE dans sa gouvernance stratégique, en alignant sa politique sur des standards internationaux via des certifications ISO, et en mettant en place une plateforme d’évaluation des partenaires selon des critères sociaux et environnementaux. Ce positionnement s'inscrit dans une dynamique comparable à celle de grandes entreprises du secteur qui développent une gouvernance responsable et transparente.
Positionnement RSE du Groupe COSTANTINI
Avec un score global «A», le Groupe COSTANTINI présente une communication RSE plus complète que 133 entreprises similaires. Le groupe déploie des initiatives concrètes notamment en énergie renouvelable, économie circulaire et inclusion sociale, ce qui lui confère une reconnaissance positive auprès de ses pairs.
