Le secteur des dispositifs médicaux connait une sensibilité croissante aux enjeux RSE, notamment en matière de réduction des impacts environnementaux et d'amélioration des conditions sociales. Les entreprises similaires privilégient des axes liés à la décarbonation, à la gestion responsable des ressources et à la qualité de vie au travail pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et écoconception
La réduction des émissions carbone constitue un enjeu majeur, avec un quart des organisations similaires engagées dans la diminution des GES liés à leurs processus industriels. Dedienne Santé s'inscrit dans cette logique en ayant réalisé un bilan carbone complet en 2022 et en déployant un plan d'action visant à diminuer les émissions d'ici 2030. L'entreprise agit notamment sur l'approvisionnement, les immobilisations, et le fret.
Par ailleurs, Dedienne Santé développe une politique d'écoconception pour réduire l'impact environnemental de ses produits, optimisant matériaux et emballages, en accord avec les pratiques constatées chez Cousin Surgery qui intègre l'écoconception dans sa R&D. Ces actions traduisent un souci commun d'innovation responsable.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable, notamment via le suivi des résultats et la transparence, est un levier fréquent d'engagement dans le secteur. Dedienne Santé a mis en place un comité RSE actif, qui pilote la démarche, centralise les actions et mesure les indicateurs clés. Cette organisation structurée rejoint des pratiques similaires observées chez des pairs comme le Groupe FH Ortho.
Par ailleurs, Dedienne Santé intègre la RSE dans sa stratégie globale selon des axes clairs : maîtrise des émissions, gestion des ressources, qualité des produits, conditions de travail et engagement territorial, conformément aux Objectifs de Développement Durable (ODD).
Engagement social et qualité de vie au travail
Les questions sociales, comme le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, sont présentes chez environ 12% des pairs. Dedienne Santé témoigne d'initiatives concrètes : plan d'égalité femmes-hommes, sensibilisation à la non-discrimination, développement de compétences et amélioration des conditions de travail. Ces démarches sont également visible chez Peters Surgical et le Groupe FH Ortho, illustrant l'importance de ces enjeux.
Le lien avec le territoire est renforcé par des actions de sensibilisation, visites d'entreprise pour étudiants et partenariats avec des structures telles que des ESAT, signalant une volonté d'ancrage local et d'impact social.
Biodiversité, gestion des déchets et économie circulaire
La gestion durable des ressources naturelles et la préservation de la biodiversité sont des préoccupations reconnues dans le secteur. Dedienne Santé agit sur la protection des écosystèmes via des ruches installées sur ses sites et un jardin potager partagé, engageant ses collaborateurs dans des pratiques écologiques.
Concernant l'économie circulaire, l'entreprise met en œuvre des actions de réduction des déchets et d'amélioration du recyclage, notamment dans le cadre des emballages de ses prothèses. Cette démarche est partagée par d'autres acteurs qui favorisent le tri et le recyclage industriel.
Synthèse du positionnement RSE de Dedienne Santé
Dedienne Santé se positionne favorablement parmi ses pairs, avec une communication structurée et des initiatives concrètes dans les domaines clés de la réduction carbone, de la gouvernance responsable et de l'engagement social. Son score global de A reflète une maturité supérieure à la majorité des 50 entreprises similaires analysées, notamment par la diversité et la profondeur de ses actions.
