Dans le secteur du recrutement et de l'intérim, les enjeux RSE se concentrent principalement sur le social et sociétal, la gouvernance responsable et la neutralité carbone. L'accompagnement des publics vulnérables, la qualité de vie au travail, la lutte contre les discriminations, ainsi que la transparence dans les pratiques sont des axes majeurs. Par ailleurs, des efforts vers la transition écologique commencent également à s'exprimer dans ces entreprises.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail, ainsi que inclusion et égalité sont les domaines d’action les plus fréquents dans la RSE de ce secteur. CRIT France déploie plusieurs initiatives dans ces axes, notamment une mission dédiée à l’Emploi & Handicap depuis 2004, visant l’insertion, la qualification et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise propose également un accompagnement personnalisé sur ces questions à ses clients, notamment sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés.
CRIT France organise des formations de ses recruteurs à la non-discrimination et met en place des partenariats nationaux et locaux pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi. De plus, son engagement continu se traduit par la participation à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées et la promotion de la diversité.
Pratiques en gouvernance responsable et transparence
La gouvernance, bien que moins développée que les aspects sociaux, inclut la publication d’une politique sociale certifiée, notamment via des démarches qualité comme CEFRI et MASE. CRIT France met aussi en œuvre une politique axée sur l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption, ainsi qu’un suivi des résultats et de la transparence à travers des rapports et dispositifs internes. Ces pratiques sont cohérentes avec les approches observées chez d’autres acteurs comme Adéquat Interim & Recrutement, qui publie un rapport d’évaluation RSE.
Enjeux environnementaux et transition écologique
Les initiatives liées à la neutralité carbone, l’économie circulaire, et la biodiversité sont globalement peu développées dans ce secteur. CRIT France ne présente pas d’initiatives identifiées dans ces domaines selon les sources analysées. En comparaison, certaines entreprises comme Manpower France mènent des actions pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et améliorer la gestion des déchets.
Synthèse du positionnement RSE de CRIT France
CRIT France obtient un score global B, ce qui traduit une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur les enjeux sociaux et sociétaux et la gouvernance responsable. L’entreprise se distingue par un engagement visible sur l’inclusion des travailleurs handicapés et la qualité de vie au travail, tout en étant encore en développement sur les volets environnementaux.
