Développement et commercialisation de solutions de diagnostic in vitro pour les maladies auto-immunes et les allergies. Les produits incluent des systèmes automatisés et des kits de réactifs pour les laboratoires cliniques et les banques de sang. L'entreprise vise à améliorer l'efficacité des flux de travail et la précision des diagnostics.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de AliveDx, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2026
Le marché du diagnostic in vitro, notamment pour les maladies auto-immunes et les allergies, est de plus en plus sensible aux enjeux RSE. Les entreprises sont incitées à intégrer des pratiques durables couvrant l'impact carbone, les conditions sociales, la gouvernance responsable et la préservation des ressources naturelles.
La diminution des émissions de gaz à effet de serre fait partie des priorités pour de nombreuses organisations. AliveDx a engagé plusieurs initiatives concrètes, notamment une politique de réduction des émissions alignée sur les objectifs de l'Accord de Paris, avec un objectif de neutralité carbone d'ici 2045-2050 pour ses sites en Suisse et au Royaume-Uni.
Cette démarche est appuyée par un système de management environnemental certifié ISO 14001 et des actions d’efficience énergétique, telles que l'installation d'une ferme solaire de 80 kW et l'amélioration de l'isolation et de l’éclairage. Par ailleurs, l'implication des fournisseurs dans la politique Environnement-Santé-Sécurité contribue à maîtriser les émissions sur la chaîne d'approvisionnement.
Ces efforts s’inscrivent dans une tendance observée chez des acteurs comparables, tels que bioMérieux, qui mène des programmes ambitieux visant à réduire significativement les consommations énergétiques et atteindre la neutralité carbone d'ici 2050.
Les entreprises du secteur accordent une attention notable au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. Chez AliveDx, cela se traduit par la publication annuelle d’un rapport sur l'égalité salariale depuis 2018, visant à réduire les écarts de rémunération hommes-femmes et promouvoir la transparence.
AliveDx s’engage aussi à favoriser la diversité, l'inclusion et le bien-être des collaborateurs, en contribuant aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD) liés à l’égalité, la santé et le bien-être.
Dans le même registre, d'autres acteurs comme STEMCELL Technologies développent des programmes étendus incluant la diversité linguistique des employés, des formations ciblées, ainsi qu’un engagement visible dans l'inclusion sociale.
AliveDx place la gouvernance responsable parmi ses axes majeurs, avec un conseil d'administration actif dans la supervision de la stratégie ESG et des formations annuelles en éthique, conformité et cybersécurité pour ses collaborateurs.
Une politique d'achats responsables a été mise en place, incluant des critères ESG dans la sélection des fournisseurs, accompagnée de certifications telles que l'ISO 22301 pour assurer la gestion de la continuité d’activité. AliveDx a également instauré un code de conduite et d’éthique pour garantir l'intégrité des pratiques commerciales.
Cette approche est comparable à celle observée chez BioMérieux ou STEMCELL Technologies, qui intègrent la transparence, le suivi des résultats et la lutte contre la corruption dans leurs modèles de gouvernance.
Sur ces axes, AliveDx communique moins d’initiatives concrètes par rapport à d’autres enjeux. Des politiques d’environnement et de santé-sécurité sont en place, avec une exigence adressée aux fournisseurs, mais les sources analysées ne permettent pas d'identifier d'actions spécifiques en matière d’économie circulaire ou de préservation de la biodiversité.
À titre d’illustration, certaines entreprises similaires développent des projets de recyclage, de gestion durable des ressources ou de R&D innovante pour la biodiversité, domaines reconnus comme prioritaires par plusieurs acteurs du secteur.
Avec une communication RSE notée B, AliveDx se positionne favorablement par rapport à la majorité de ses pairs, notamment grâce à ses actions structurées sur la réduction des émissions carbone, son engagement social et sa gouvernance éthique. Les efforts sur les aspects environnementaux plus larges, tels que l’économie circulaire et la biodiversité, sont moins mis en avant dans les sources analysées.
Organisations leaders
Sebia
B
Développement et fourniture d'équipements et de réactifs pour le diagnostic in vitro, spécialisés dans le dépistage et le suivi de diverses maladies, notamment en oncologie, diabète, hémoglobinopathies, maladies auto-immunes et infectieuses. L'entreprise propose également des solutions logicielles, des services de maintenance et des programmes de formation pour les professionnels de la santé.
HORIBA
B
HORIBA conçoit, développe et distribue des systèmes de diagnostic in vitro pour les laboratoires médicaux. Ses analyseurs automatisés couvrent l'hématologie, l'hémostase et la chimie clinique, avec une expertise reconnue mondialement en hématologie.
bioMérieux
A
bioMérieux est un acteur mondial dans le domaine du diagnostic in vitro. L'entreprise développe des solutions innovantes pour lutter contre l'antibiorésistance, en associant innovations diagnostiques, solutions numériques et intelligence artificielle. Elle propose également des services de cybersécurité pour protéger les données et les systèmes médicaux.
Initiatives identifiées chez les leaders
Adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies pour la durabilité
“bioMérieux est membre du **Pacte Mondial des Natio...” - bioMérieuxSuivi et publication des émissions GES scopes 1 et 2.
“HORIBA calcule et publie les émissions de gaz à ef...” - HORIBAPolitique d’équité salariale et plan égalité professionnelle avec score index élevé.
“Le département des ressources humaines de Sebia a ...” - Sebia68% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+469 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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