Le secteur de l'ingénierie technologique est marqué par des enjeux environnementaux et sociaux croissants. Les organisations similaires intègrent les défis liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), l'amélioration de l'efficacité énergétique, la préservation de la biodiversité, ainsi que les questions sociales telles que l'inclusion et la qualité de vie au travail. Ces enjeux sont essentiels pour répondre aux attentes des parties prenantes et à la réglementation.
Actions et engagements en matière de réduction carbone et énergies renouvelables
Sur ce marché, la majorité des entreprises mettent en œuvre des actions pour réduire leurs émissions de GES et améliorer leur efficacité énergétique. Ces mesures incluent le recours aux énergies renouvelables et le développement d'innovations pour la neutralité carbone.
CT Engineering Group se distingue par ses projets d’hydrogène vert, notamment avec l’usine de Puertollano et la collaboration avec le Centre National de l’Hydrogène. Le groupe s'engage à réduire ses émissions sur ses scopes 1 et 2 de 42 % d'ici 2030 et vise la neutralité carbone d'ici 2050, une démarche reconnue par sa note A du CDP.
À titre comparatif, des entreprises comme ERIKS mettent en place des feuilles de route de décarbonation avec l’utilisation de véhicules électriques et panneaux solaires, tandis que Jabil a atteint ses objectifs de réduction d’émissions de GES avant les échéances grâce à un suivi rigoureux.
Préservation de la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles
Les entreprises du secteur s'engagent aussi dans la protection des écosystèmes et l'écoconception pour préserver la biodiversité, avec des initiatives variées autour de la réduction de la pollution et la gestion durable des ressources.
CT Engineering Group agit notamment à travers le projet INSIDeR qui élimine les débris orbitaux, ainsi que par le système REPERA visant à réduire la pollution plastique dans les rivières.
Cependant, des initiatives comme la gestion durable de l'eau, largement déployée chez des pairs tels que Jabil, n'ont pas été identifiées explicitement dans les sources analysées pour CT Engineering Group.
Enjeux sociaux et inclusion dans les ressources humaines
La qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l’inclusion sont des domaines d’action importants pour près d’un tiers des organisations similaires.
CT Engineering Group développe des actions favorisant l’égalité dans les ressources humaines, quoiqu’en moindre nombre comparé à d’autres entreprises du secteur. Le groupe est également engagé dans des projets sociaux et territoriaux, comme la participation à la Fondation Juan XXIII Roncalli.
Il est à noter que les initiatives sectorielles incluent souvent des chartes éthiques et des partenariats renforçant l’impact social, comme en témoigne le Groupe IWF.
Gouvernance, transparence et sensibilisation à la transition durable
La gouvernance responsable, le suivi des résultats et la sensibilisation restent des axes moins développés par CT Engineering Group, malgré une bonne communication sur ses objectifs environnementaux.
Des entreprises comparables comme Jabil ont mis en place des outils de suivi avancés avec des tableaux de bord de durabilité et des échanges réguliers avec les parties prenantes, favorisant la transparence.
CT Engineering Group mène néanmoins des actions de sensibilisation, notamment via ses interventions en milieu académique et lors d’événements professionnels dédiés à la durabilité.
Synthèse du positionnement RSE
Avec une note globale B, CT Engineering Group communique de manière plus complète que la plupart de ses pairs sur ses engagements en matière de durabilité, en particulier sur les axes carbone et biodiversité. Le groupe intègre significativement les enjeux environnementaux dans ses activités tout en développant des initiatives sociales et éducatives.
