Analyse RSE Scen-attitudes

Le secteur théâtral porte des enjeux RSE principalement orientés vers le social et sociétal, avec une attention notable à l’impact territorial, l’inclusion, l’égalité, ainsi qu’à la qualité de vie au travail. D’autres axes comme la transition écologique sont moins présents mais commencent à émerger dans certaines structures.

Approche sociale et sociétale dans le théâtre

Les organisations similaires privilégient le développement d’un lien social fort et l’inclusion. On trouve des initiatives diverses, telles que :

• la médiation culturelle visant des publics fragilisés,
• des parcours de spectateurs adaptés,
• des partenariats avec associations locales.

Scen-attitudes agit sur la qualité de vie au travail et le respect des droits humains avec des formations professionnelles. Celles-ci utilisent le théâtre pour développer la communication, la confiance et la gestion des conflits, renforçant ainsi le bien-être des salariés. Nous n’avons pas identifié d’initiatives centrées sur l’impact territorial ou des actions sociales plus larges dans les sources analysées.

Inclusion et égalité dans les ressources humaines

Les entreprises comparables s’engagent à favoriser l’égalité et l’inclusion par diverses actions, notamment :

• accompagnement de personnes en situation de handicap,
• actions contre les violences sexistes,
• promotion de l’égalité femmes/hommes.

Scen-attitudes mentionne des initiatives en matière d’inclusion dans son organisation, principalement dans le cadre de ses formations centrées sur la cohésion d’équipe et le bien-être au travail. Cependant, les sources analysées ne précisent pas d’interventions ciblées pour d’autres dimensions de l’inclusion ou de la diversité.

Sensibilisation aux enjeux sociétaux à travers les pratiques théâtrales

Des pairs comme JDS Production et QUANTA mettent en œuvre des actions de sensibilisation par le théâtre, mobilisant l’interaction et l’humour pour traiter des transitions écologiques et sociétales.

Chez Scen-attitudes, les formations contribuent au développement personnel et collectif mais ne sont pas spécifiquement orientées vers des enjeux de transition durable ou écologiques dans les documents analysés.

Enjeux environnementaux encore peu exprimés

Dans le secteur, les enjeux liés à la réduction des impacts carbone, à la gestion durable des ressources ou à l’innovation éco-responsable restent à la marge et concernent peu d’organisations.

Scen-attitudes n’a pas développé d’initiatives dans ces domaines selon les informations disponibles, une observation partagée par la majorité des structures similaires.

Positionnement RSE de Scen-attitudes

Avec un score global C, Scen-attitudes communique sur des aspects sociaux et de qualité de vie au travail, mais reste en phase avec la moyenne des entreprises similaires sans leadership particulier. Son engagement s’inscrit principalement dans la dimension humaine et relationnelle de la RSE.