Sur le marché de la fourniture et maintenance de solutions hydrauliques, les enjeux RSE portent principalement sur la réduction de l'empreinte carbone, l'économie circulaire, la préservation des ressources naturelles, ainsi que le respect des conditions sociales et humaines. Les organisations similaires accordent une attention notable à l'amélioration continue des processus industriels, à la gestion des déchets, à la qualité de vie au travail, et à la gouvernance responsable.
Réduction des émissions et neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un enjeu majeur. Plusieurs acteurs innovent en optimisant leurs processus, allant de la réalisation de bilans carbone à des actions concrètes comme l'optimisation des interventions sur le terrain ou la dématérialisation des documents.
CHRONO Flex France est engagée dans ce domaine avec diverses initiatives dont la réalisation d'un bilan carbone et l'optimisation logistique, comme l'optimisation des camions ateliers. En partenariat avec l'ONG Planète Urgence, l'entreprise mène des actions de compensation carbone, telles que la plantation de plus de 500 000 arbres pour lutter contre la déforestation, illustrée par le projet TAPIA à Madagascar.
Économie circulaire et gestion des déchets
Le réemploi et recyclage des déchets représente un axe fréquent d'engagement pour limiter l'impact des activités. Plusieurs organisations similaires développent des démarches de tri, valorisation et traitement dans le respect des filières agréées.
CHRONO Flex France agit activement sur ce volet en participant au projet DEMOCLES cofinancé par l'ADEME pour améliorer la recyclabilité des flexibles hydrauliques et garantir une traçabilité rigoureuse des déchets de chantier. Par ailleurs, des solutions comme la filtration d'huile hydraulique sont mises en avant pour réduire les pollutions et prolonger la durée d'usage des fluides.
Qualité de vie, inclusion et responsabilité sociale
Le marché valorise aussi le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'égalité dans les ressources humaines. Les entreprises déploient des dispositifs variés : formations, sécurisation des postes, diversité, accompagnement des jeunes ou des personnes handicapées.
CHRONO Flex France développe un ensemble de mesures concrètes, comme son passeport sécurité, des activités sportives pour les salariés, un groupe Happyculteurs pour renforcer la convivialité, et la CHRONO Academy pour la formation continue. L'inclusion est également prise en compte via la réduction des inégalités entre femmes et hommes et le soutien aux personnes handicapées.
Gouvernance et transparence
La gouvernance, axée sur la collaboration et la transparence, est moins développée parmi les acteurs du secteur, mais reste une dimension importante.
Dans ce contexte, CHRONO Flex France met en place une gouvernance collaborative, impliquant ses collaborateurs dans les décisions stratégiques et opérationnelles, contribuant ainsi à une meilleure implication et responsabilité interne.
Positionnement global de CHRONO Flex France
Avec un score global A, CHRONO Flex France communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur ses engagements RSE, notamment en neutralité carbone, économie circulaire et volet social.
La communication de CHRONO Flex France s'inscrit ainsi dans une dynamique constructive, au regard des pratiques observées sur son marché.
