Formation et développement des compétences des agents territoriaux. Offre de formations, accompagnement des collectivités territoriales, et soutien aux formateurs. Organisation d'événements et de webinaires sur divers sujets liés à la fonction publique territoriale.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur de la formation et du développement des compétences territoriales s'ancre fortement dans des enjeux RSE centrés sur la sensibilisation à la transition durable, la qualité de vie au travail et la gouvernance responsable. Les organisations similaires mettent en avant l’éducation, l’impact social et territorial, ainsi que la mobilisation collective pour la transition écologique.
La formation et la sensibilisation aux enjeux écologiques et sociaux sont largement développées par les acteurs de ce marché. Le CNFPT s’inscrit ici avec un large spectre d’initiatives, telles que le projet ITEEnéraire visant à former 10 000 agents à la transition écologique en collaboration avec plusieurs partenaires. Il propose également des MOOC dédiés, organise des webinaires thématiques et développe des formations intégrant la transition numérique, en partenariat avec l’ADEME.
À titre de comparaison, des organismes comme le CNFCE ou Aric Bretagne déploient des formations en alternance ou des accompagnements spécialisés pour les collectivités sur la transition écologique. Le CNFPT caractérise son positionnement par un engagement solide et diversifié dans ce domaine clé.
Dans un contexte où le respect des droits humains et la qualité de vie au travail figurent parmi les top priorités, le CNFPT propose des formations ciblées, par exemple pour la lutte contre le sans-abrisme, ainsi que des actions dédiées au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap via des partenariats renouvelés avec des acteurs publics. Il développe également des contenus pédagogiques sur la déontologie pour les futurs administrateurs territoriaux.
Par comparaison, les initiatives majeures de ses pairs incluent un accompagnement renforcé pour les allocataires du RSA ou l’accès à l’emploi de réfugiés, comme le fait Envergure. Le CNFPT se positionne donc parmi les structures apportant une réponse adaptée aux enjeux sociaux liés à la fonction publique territoriale.
Le CNFPT affiche une attention particulière à la transition écologique intégrée dans ses formations et opérations. Il s’engage dans des partenariats multisectoriels et développe des politiques de sobriété énergétique avec un objectif ambitieux de réduction de 40% de sa consommation d’énergie d’ici 2027, soit avant l’échéance réglementaire.
Les formations ciblent aussi la gestion durable des ressources naturelles et la sobriété numérique. Des actions concrètes incluent l’organisation de colloques sur la transition écologique et la promotion de bonnes pratiques auprès des agents. Les exemples des initiatives de l’agence territoriale d’ingénierie publique illustrent comment les collectivités peuvent être accompagnées dans l’aménagement durable et la mobilité, domaines pour lesquels le CNFPT ne communique pas spécifiquement d’initiatives.
Sur le volet gouvernance, le CNFPT affiche un positionnement très engagé, avec de nombreuses initiatives portant sur la sensibilisation aux enjeux, l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption. Il travaille ainsi à l’animation de dynamiques d’innovation et au suivi des résultats via un bilan évaluatif dédié.
Si le suivi des résultats est en cours d’amélioration, la transparence est valorisée par des rapports récemment publiés. En comparaison, d’autres acteurs similaires focalisent aussi leurs efforts sur la formation RSE en lien avec le pilotage financier, domaine pour lequel le CNFPT ne communique pas d’initiative spécifique selon les sources analysées.
Le Centre national de la fonction publique territoriale se positionne favorablement par rapport à ses pairs, avec une communication RSE complète et active sur la gouvernance responsable, la transition écologique et le volet social. Son score global A témoigne de son engagement visible et structuré dans ces domaines.
Organisations leaders
Aric Bretagne
B
Formation et accompagnement des élus locaux pour les aider à réussir leur mandat. Offre de formations individuelles et en équipe, coaching, et bilans de compétences spécialisés. Organisation de parcours de formation sur des thèmes spécifiques comme la santé mentale.
CNFCE
B
La principale activité de l'entreprise est la formation professionnelle, offrant une large gamme de formations pour le développement des compétences des employés dans divers secteurs, avec une certification Qualiopi garantissant la qualité des prestations.
CNAM Auvergne Rhône Alpes
B
Accompagnement des personnes souhaitant mettre à jour leurs compétences, évoluer professionnellement, trouver un emploi ou élargir leurs connaissances. Propose des formations en alternance, formation continue et formation initiale.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'une stratégie RSE
“CNFCE propose une formation sur la définition d’un...” - CNFCEAccompagner les collectivités dans la transition écologique
“Aric Bretagne propose des formations et un accompa...” - Aric BretagneDéfinition d'une stratégie RSE
“CNFCE propose une formation sur la définition d’un...” - CNFCE68% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2119 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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