La principale activité de l'entreprise est la médiation familiale, qui consiste à aider les familles à résoudre leurs conflits et à améliorer la communication entre les membres, notamment en cas de séparation ou de difficultés relationnelles.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Dans le secteur social, les organisations s'engagent majoritairement sur des enjeux liés à l'impact social ou territorial, la sensibilisation aux enjeux de transition durable, ainsi que le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Ces axes reflètent la nécessité d'améliorer la cohésion sociale, le bien-être des publics accompagnés, ainsi que la transparence et l'éthique dans les pratiques.
L'impact social ou territorial est un domaine prioritaire pour plus d'un tiers des organisations similaires. Les initiatives courantes incluent le développement de dispositifs de médiation sociale, la prévention des conflits familiaux ou sociaux, et le soutien aux publics vulnérables. # Espace Médiation EPE35 s'inscrit dans cette dynamique en proposant une plateforme téléphonique d’écoute et en déployant la médiation familiale sur des territoires spécifiques, comme l’archipel de Saint Pierre et Miquelon. Ces actions concrètes contribuent à faciliter la communication familiale et à renforcer la cohésion sociale.
La sensibilisation aux enjeux de transition durable constitue une priorité pour un tiers des organisations, qui organisent notamment des actions pédagogiques ou des formations professionnelles. # Espace Médiation EPE35 agit également dans ce domaine en mettant en place des partenariats, des événements de sensibilisation, ainsi qu’une formation dédiée pour les professionnels de la médiation familiale. Par ailleurs, l'association prévoit de créer une instance de Dialogue Social, ce qui témoigne d'une volonté d’améliorer la gouvernance éthique et la transparence des pratiques.
La lutte contre la corruption et la promotion d’une éthique des affaires sont abordées par une part significative des organisations similaires. Certaines mettent en œuvre des dispositifs pour garantir la transparence et l'intégrité dans la gestion interne. # Espace Médiation EPE35 évoque ce volet à travers la préparation d’une instance de Dialogue Social, bien que les initiatives spécifiques sur ce thème n’aient pas été identifiées dans les sources analysées.
# Espace Médiation EPE35 présente un positionnement RSE globalement favorable (score B), avec des actions principalement orientées vers le social et la gouvernance responsable. Son engagement se manifeste par plusieurs initiatives concrètes dans l’impact social et la sensibilisation. Par rapport à ses pairs, l’association communique de manière plus complète sur ses actions socio-territoriales et ses efforts d’éducation à la transition durable.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
NotreAccord
B
L'activité principale de l'entreprise est la médiation, qui consiste à fournir des médiateurs certifiés pour aider à résoudre des conflits personnels et professionnels. Elle se concentre sur la résolution rapide et efficace des différends pour économiser du temps et de l'argent aux parties impliquées.
cpmn - chambre professionnelle de la médiation et de la négociation
B
L'activité principale de l'entreprise est la médiation professionnelle, qui consiste à former et à certifier des médiateurs capables de résoudre des conflits et d'améliorer la qualité des relations interpersonnelles grâce à des processus structurés et une expertise en ingénierie relationnelle.
CMAP - Médiation et Arbitrage
B
La principale activité de l'entreprise est la résolution de conflits par la médiation et l'arbitrage, offrant des solutions efficaces pour prévenir ou résoudre rapidement les différends entre parties.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'un réseau de médiateurs partenaires
“Développement d'un réseau de médiateurs partenaire...” - NotreAccordUtiliser la médiation comme indicateur de performance pour améliorer la qualité de vie au travail
“Utiliser la médiation comme indicateur de performa...” - NotreAccord51% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1324 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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