Le secteur de la vente et distribution automobile engage de plus en plus ses acteurs envers des pratiques responsables, notamment pour répondre aux défis liés à la réduction des impacts environnementaux et à la gestion durable des ressources. Ces enjeux transversaux touchent à la mobilité, aux déchets et à l'égalité au sein des équipes.
Initiatives en faveur de l'économie circulaire
Un nombre notable de concessions s'orientent vers le réemploi, recyclage et la réduction des déchets. Par exemple, des acteurs comme DBF Automobiles valorisent les pièces détachées via des programmes de réparation et reconditionnement pour limiter le gaspillage. Dans ce domaine, C.A.R. agit en intégrant des matériaux recyclés, notamment à travers l'utilisation de bouteilles PET recyclées dans la conception des tissus pour les sièges et moquettes des véhicules Audi. Cette initiative contribue à augmenter progressivement la part de matériaux recyclés dans les véhicules commercialisés.
En outre, C.A.R. s'engage dans l'ecoconception, une autre voie vers l'économie circulaire. Des initiatives similaires sont peu répandues dans les entreprises comparables, rendant cette démarche un point d'attention intéressant. Aucun autre domaine lié à l'économie circulaire n'a été relevé dans les sources analysées pour C.A.R.
Absence de communication sur les émissions carbone et la biodiversité
Alors que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, particulièrement dans le cadre industriel et de la mobilité durable, figure parmi les priorités de 30 % à 32 % des entreprises concurrentes, C.A.R. n'a pas communiqué d'initiatives sur ces aspects dans les documents étudiés. Ses pairs comme DBF Automobiles développent des bilans carbone et encouragent l’électromobilité avec des gammes étendues de véhicules électriques et hybrides, ainsi que des solutions de recharge innovantes.
Pour ce qui est des enjeux liés à la biodiversité et à la gestion de l'eau, ces thèmes sont très peu traités dans ce secteur, tant chez C.A.R. que chez ses concurrents, ce qui traduit une priorité moindre ou un niveau de maturité moindre dans la communication.
Engagements sociétaux liés à l'inclusion et à l'égalité
Le domaine de l'égalité et de l'inclusion dans les ressources humaines est une thématique déclarée par C.A.R. avec la publication de son index professionnel sur l'égalité femmes-hommes. Cet indicateur est un élément pertinent dans un contexte d'entreprise de taille moyenne et montre une volonté d'amélioration progressive. Des efforts mesurés sont signalés dans les augmentations individuelles et la représentation féminine parmi les salariés les mieux rémunérés.
Dans ce domaine, la démarche de C.A.R. est comparable à des entreprises comme Cupra Rennes, qui publie également son index et poursuit activement des mesures correctives.
Positionnement global de C.A.R. en matière de RSE
Avec une note globale B, C.A.R. communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, en particulier sur des initiatives concrètes et visibles dans le domaine de l'économie circulaire et la promotion de l'égalité professionnelle. Cependant, son absence de communication sur les questions carbone et biodiversité marque un différentiel sur certains enjeux clés du secteur automobile.
