Le marché du bien-être intègre progressivement des préoccupations RSE, notamment autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'inclusion. Ces aspects sont essentiels car ils favorisent un environnement professionnel sain et porteur de sens pour les collaborateurs.
Approche sociale et sociétale dans le bien-être
La majorité des entreprises similaires mettent l'accent sur des domaines clés tels que le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que sur l'inclusion dans les ressources humaines. Ces initiatives contribuent à renforcer un climat de confiance et un bien-être global au travail.
SB DÉVELOPPEMENT intervient effectivement sur ce volet avec sa formation « Boostez Votre Énergie ! » combinant coaching et sophrologie. Cette initiative vise à optimiser l'énergie mentale, émotionnelle et physique des salariés, en proposant des outils pratiques comme la respiration et l'imagination positive. Elle illustre un engagement concret pour la prévention et le soutien dans les situations difficiles.
Aspects gouvernance et transition durable
Les entreprises du secteur accordent une attention modérée aux pratiques de gouvernance responsable, souvent centrées sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable ou l’éthique des affaires. En revanche, SB DÉVELOPPEMENT ne mentionne pas d'initiatives précises en gouvernance responsable ou transition environnementale dans les sources étudiées.
À titre d'exemple, Oxygen Coaching promeut la transparence et la responsabilité à travers des actions de coaching en pro bono, tandis que FlexJob s'appuie sur une gouvernance partagée pour faciliter les décisions internes. Ces actions montrent des pistes inspirantes pour renforcer la gouvernance responsable dans ce secteur.
Enjeux environnementaux et autres axes
La neutralité carbone, la biodiversité, ou l’économie circulaire sont peu développées dans le secteur du bien-être, avec des taux d’engagement très faibles. SB DÉVELOPPEMENT ne communique pas d’initiatives dans ces domaines, une situation commune à la majorité des structures comparables.
Des entreprises comme Vivacci illustrent comment réduire son empreinte carbone en adaptant les pratiques internes, mais ce type d'actions reste marginal dans le secteur. Ces enjeux émergent progressivement, mais ne constituent pas encore un axe prioritaire pour SB DÉVELOPPEMENT.
Positionnement RSE global de SB DÉVELOPPEMENT
Avec un score global de positionnement RSE de C, SB DÉVELOPPEMENT communique mieux que la moyenne sur les enjeux sociaux spécifiques à son marché, notamment via une initiative centrée sur le développement du bien-être au travail. En revanche, son expression RSE reste plus limitée sur les questions environnementales et de gouvernance comparées à certaines pairs, un point qui pourrait évoluer avec le temps.
