
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le coaching et la sophrologie, visant à aider les professionnels à développer leur potentiel et à s'épanouir dans leur vie professionnelle.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché du bien-être intègre progressivement des préoccupations RSE, notamment autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'inclusion. Ces aspects sont essentiels car ils favorisent un environnement professionnel sain et porteur de sens pour les collaborateurs.
La majorité des entreprises similaires mettent l'accent sur des domaines clés tels que le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail, ainsi que sur l'inclusion dans les ressources humaines. Ces initiatives contribuent à renforcer un climat de confiance et un bien-être global au travail.
SB DÉVELOPPEMENT intervient effectivement sur ce volet avec sa formation « Boostez Votre Énergie ! » combinant coaching et sophrologie. Cette initiative vise à optimiser l'énergie mentale, émotionnelle et physique des salariés, en proposant des outils pratiques comme la respiration et l'imagination positive. Elle illustre un engagement concret pour la prévention et le soutien dans les situations difficiles.
Les entreprises du secteur accordent une attention modérée aux pratiques de gouvernance responsable, souvent centrées sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable ou l’éthique des affaires. En revanche, SB DÉVELOPPEMENT ne mentionne pas d'initiatives précises en gouvernance responsable ou transition environnementale dans les sources étudiées.
À titre d'exemple, Oxygen Coaching promeut la transparence et la responsabilité à travers des actions de coaching en pro bono, tandis que FlexJob s'appuie sur une gouvernance partagée pour faciliter les décisions internes. Ces actions montrent des pistes inspirantes pour renforcer la gouvernance responsable dans ce secteur.
La neutralité carbone, la biodiversité, ou l’économie circulaire sont peu développées dans le secteur du bien-être, avec des taux d’engagement très faibles. SB DÉVELOPPEMENT ne communique pas d’initiatives dans ces domaines, une situation commune à la majorité des structures comparables.
Des entreprises comme Vivacci illustrent comment réduire son empreinte carbone en adaptant les pratiques internes, mais ce type d'actions reste marginal dans le secteur. Ces enjeux émergent progressivement, mais ne constituent pas encore un axe prioritaire pour SB DÉVELOPPEMENT.
Avec un score global de positionnement RSE de C, SB DÉVELOPPEMENT communique mieux que la moyenne sur les enjeux sociaux spécifiques à son marché, notamment via une initiative centrée sur le développement du bien-être au travail. En revanche, son expression RSE reste plus limitée sur les questions environnementales et de gouvernance comparées à certaines pairs, un point qui pourrait évoluer avec le temps.
Organisations leaders
Oxygen Coaching
B
Le coaching exécutif et le coaching d'équipe sont les principales activités de l'entreprise, visant à améliorer la performance des dirigeants et des équipes à travers des méthodes éprouvées et une philosophie d'intervention reconnue.
CS PROGRESS
B
Le coaching de transitions professionnelles et personnelles est l'activité principale de l'entreprise, visant à aider les individus à atteindre leurs objectifs à travers un accompagnement personnalisé et des techniques de motivation et de planification.
Elabor & Sens
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le bien-être en entreprise, avec un accent sur le coaching personnalisé pour améliorer la productivité et encourager une culture d'entreprise positive.
Initiatives identifiées chez les leaders
Partenariat pour le bien commun
“Oxygen Coaching est partenaire de The Signal Netwo...” - Oxygen CoachingPartenariat pour le bien commun
“Oxygen Coaching est partenaire de The Signal Netwo...” - Oxygen Coaching48% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+53 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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