Le marché sur lequel évolue Copilot Works est marqué par une mobilisation partielle autour des enjeux de la transition durable, avec moins de la moitié des entreprises similaires déployant des initiatives concrètes. Les entreprises du secteur abordent principalement des domaines tels que la gouvernance responsable, la neutralité carbone et les questions sociales et sociétales.

Gouvernance responsable et éthique des affaires

La gouvernance responsable est un enjeu clé, notamment par la sensibilisation aux enjeux de transition durable et l'éthique des affaires. Près de 20% des organisations sensibilisent leurs collaborateurs et partenaires, tandis qu'environ 17% mettent en œuvre des pratiques pour lutter contre la corruption. Ces initiatives participent à renforcer la transparence et la responsabilité.

Par exemple, 360Learning s'appuie sur une charte éthique pour guider ses décisions, tandis que MIA utilise l'intelligence artificielle pour identifier les problèmes éthiques dans les chaînes d'approvisionnement. Les sources analysées ne font pas état d'initiatives spécifiques de Copilot Works dans ces domaines divers, ni de communication détaillée sur ces axes.

Neutralité carbone et sobriété numérique

La réduction des émissions de gaz à effet de serre et la sobriété numérique représentent des défis majeurs pour les entreprises du secteur, avec respectivement 17% et 11% d'entre elles actives sur ces sujets. Plusieurs entreprises se mobilisent pour intégrer l'écoconception ou innover en faveur de la neutralité carbone.

Des acteurs comme 360Learning limitent leur consommation énergétique via des programmes dédiés à l'analyse de leur impact, et MIA optimise les chaînes logistiques pour réduire l'empreinte carbone. Copilot Works, selon les informations disponibles, n'a pas communiqué sur des actions concrètes portant sur la neutralité carbone ou la sobriété numérique dans les sources disponibles.

Social et sociétal : inclusion et impact territorial

Les enjeux sociaux, notamment l'impact territorial, la qualité de vie au travail et l'égalité au sein des ressources humaines, mobilisent une part significative des entreprises. Environ 18% des organisations agissent pour soutenir leur territoire, 16% visent à garantir les droits humains et une bonne qualité de vie au travail, et 13% développent des politiques d'inclusion.

Des exemples tels que les formations proposées par Unow axées sur la diversité et l'inclusion illustrent ces actions. Pour Copilot Works, les sources analysées évoquent les enjeux sociaux sans détailler d'initiatives précises dans ces domaines.

Positionnement global de Copilot Works

Copilot Works communique moins en détail sur ses initiatives RSE que la moyenne des entreprises similaires, avec une démarche encore à approfondir dans les domaines majeurs que sont la gouvernance, la neutralité carbone et le social. Sa note globale est de D, ce qui indique une couverture moindre de ces enjeux dans ses communications comparativement au panel étudié.