En synthèse

Profilr met en place des principes et pratiques de recrutement éthique, garantissant l'équité, la diversité et l'inclusion. Elle définit des principes de recrutement éthique et utilise des annonces inclusives. La société diversifie les canaux de sourcing et réduit les biais dans le tri des candidatures. Une culture d'entreprise RSE est présente, agissant sur les aspects sociétaux et sociaux. Les entretiens de recrutement sont équitables et standardisés. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne se positionne pas clairement sur la transition écologique. Elle ne mentionne pas la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire ou la finance éthique et les investissements durables. L'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Gouvernance responsable

Profilr a mis en place des principes et pratiques de recrutement éthique, garantissant l'équité, la diversité et l'inclusion. La société a rédigé des annonces inclusives, diversifié les canaux de sourcing et réduit les biais dans le tri des candidatures. Elle montre également l'exemple grâce à une culture d'entreprise RSE, agissant sur les aspects sociétaux et sociaux. Les pratiques de recrutement éthiques visent à attirer les meilleurs talents tout en respectant la loi française et en favorisant la diversité et l'inclusion.

Social et sociétal

Profilr met en place des pratiques de recrutement éthiques et inclusives, garantissant l'équité, la diversité et l'inclusion. L'entreprise définit des principes de recrutement éthique, utilise des annonces inclusives, diversifie les canaux de sourcing et réduit les biais dans le tri des candidatures. Profilr montre également l'exemple grâce à une culture d'entreprise RSE, agissant sur les aspects sociétaux et sociaux. Les entretiens de recrutement sont équitables, standardisés et privilégient les mises en situation et études de cas.