Le secteur de la communication intègre de plus en plus des enjeux RSE autour de la gouvernance responsable, la réduction de l'empreinte carbone, et la qualité de vie au travail. Les entreprises y développent des approches éducatives, des mesures de transparence, et des actions pour la sobriété numérique.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Un enjeu clé est la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, menée par 16% des organisations comparables. Cela passe par la création de contenus pédagogiques et l'animation d'événements engagés. Orignal Communication se distingue par la réalisation d'ouvrages numériques interactifs et de magazines pédagogiques sur la précarité énergétique et la transition locale, visant un large public.
L'agence anime également des interventions thématiques sur la RSE auprès de professionnels et étudiants pour partager expertises et réflexions. Cette démarche illustre un engagement concret dans l'éducation à la transition, en cohérence avec les pratiques observées chez des acteurs comme Agence Disobey.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et sobriété carbone
La réduction des émissions reste un domaine prioritaire, avec 11% des entreprises engagées. Parmi les actions fréquentes, on trouve l'évaluation de l'empreinte carbone et la promotion de déplacements doux ou d'écoconception numérique. Orignal Communication a évalué ses émissions via le défi « Balance ta tonne » et mis en place des mesures pour limiter son impact, telles que l'appui au conseil responsable, le tri des déchets, et le recours à des prestataires locaux labellisés.
Cette stratégie active d'optimisation reflète une attention aux pratiques industrielles responsables, similaire aux efforts de welko, l'agence super souple en matière de sites web légers et énergies renouvelables. Orignal Communication n'a toutefois pas communiqué d'action précise sur la sobriété numérique.
Qualité de vie au travail et responsabilité sociale
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent un enjeu partagé par 8% des entreprises. Orignal Communication a instauré la semaine de 4 jours pour améliorer l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, une initiative suivie par un sondage interne validant une satisfaction générale.
Ce type de mesure traduit une vision responsable envers les collaborateurs, visant le bien-être et la pérennité de l'engagement, comparable aux pratiques d'agence awam avec ses conditions de travail flexibles et offres de sport financées. Orignal Communication agit donc sur cet axe social avec des initiatives internes structurées.
Économie circulaire et gestion durable des ressources
Alors que l'économie circulaire est un axe clé dans le secteur (notamment l'écoconception), Orignal Communication présente un score global nul sur cet axe. Néanmoins, on relève des initiatives spécifiques, telles que la refonte d'identité de communication intégrant des symboles environnementaux et une plaquette valorisant développement durable, ainsi que la conception de supports écologiques privilégiant critères responsables.
Les entreprises similaires développent souvent cette thématique par des offres commerciales écoresponsables ou des expertises print responsables, comme le fait 109 l'agence. Orignal Communication met aussi en œuvre la gestion durable des ressources naturelles, notamment par le recours aux encres végétales et la réduction des pollutions.
Positionnement RSE de Orignal Communication
Orignal Communication communique de manière globalement plus complète que la majorité des entreprises similaires, avec un score positionnement RSE global de A. Ses actions marquantes s'observent en gouvernance responsable, éducation à la transition durable, la réduction carbone et sur la qualité de vie au travail, mettant en lumière une démarche active et documentée.
