Le secteur de la logistique et du transport, notamment le transport routier de marchandises, est confronté à des enjeux RSE majeurs centrés sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la transition énergétique, ainsi que l'amélioration des conditions sociales et la gouvernance responsable. Les entreprises du secteur mettent souvent en œuvre des initiatives pour aligner leurs opérations avec les objectifs de développement durable, en particulier via la modernisation des flottes et la promotion de pratiques responsables.
Neutralité carbone et transition énergétique
La réduction des émissions de GES est une priorité pour la majorité des acteurs du secteur. BH groupe s'inscrit dans cette dynamique avec un ensemble d'actions concrètes telles que la formation éco-prévention des conducteurs, le renouvellement et l'entretien régulier de sa flotte, ainsi que l'utilisation de carburants alternatifs, notamment des biocarburants et du gazole Total Excellium. L'obtention du label Objectif CO2 souligne les progrès réalisés en matière de transparence et d'engagement environnemental.
De nombreuses entreprises similaires complètent leurs démarches par des projets de développement de véhicules innovants, comme des camions au gaz ou électriques, et par la promotion de modes de transport durables, à l'image de DB Cargo et du groupe Mauffrey.
Mobilité durable et efficience énergétique
En complément de la réduction directe des émissions, BH groupe agit sur l'efficacité énergétique et la mobilité durable. Par exemple, l'optimisation de la flotte, l'usage de groupes froids plus efficaces et la gestion des kilomètres à vide contribuent à réduire l'empreinte environnementale. La formation à l'éco-conduite participe également à une approche intégrée de la transition énergétique.
Dans ce domaine, des initiatives telles que le report modal favorisé par DB Cargo ou l'utilisation accrue d'énergies renouvelables sont des exemples de stratégies utilisées par d'autres acteurs pour renforcer la durabilité des transports.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Les enjeux sociaux et sociétaux portent principalement sur l'égalité professionnelle et l'inclusion. BH groupe apparaît engagé dans ce domaine via la promotion de l'égalité femmes-hommes, notamment par des actions pour encourager l'embauche féminine dans le secteur du transport routier et par la publication d'indicateurs d'égalité professionnelle. Ces démarches visent à créer un environnement de travail équilibré et inclusif.
À l'instar d'autres entreprises, BH groupe valorise également la diversité et l'inclusion pour améliorer la qualité de vie au travail, bien que les autres dimensions sociales telles que le respect des droits humains ou la qualité des conditions de travail soient moins développées dans les sources analysées.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est un axe moins marqué chez BH groupe selon les données disponibles. Toutefois, la publication des résultats environnementaux dans le cadre du label Objectif CO2 constitue une démarche de transparence appréciable. Ce type d'action est en ligne avec les pratiques observées chez une partie des entreprises du secteur, où le suivi des résultats et la communication sont essentiels pour renforcer la confiance des parties prenantes.
Certaines entreprises similaires mettent également en place des politiques d'achats responsables et des programmes de lutte contre la corruption, domaines encore peu formalisés chez BH groupe dans les sources étudiées.
Positionnement RSE de BH groupe
BH groupe présente un positionnement global de niveau B, traduisant une communication plus complète que celle de nombreuses entreprises similaires sur les enjeux RSE. Son engagement se distingue particulièrement dans les domaines de la neutralité carbone et de la transition énergétique, ainsi que sur certains aspects sociaux comme l'inclusion, bien que la dimension gouvernance et l'économie circulaire y soient moins présentes dans les informations analysées.
