L'activité principale de l'entreprise est de fournir des parcours bien-être pour les aînés, en intégrant des soins thérapeutiques, des activités sensorielles et des interactions bienveillantes pour améliorer leur qualité de vie.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Sur le marché des parcours bien-être pour les aînés, les enjeux RSE majeurs concernent principalement l'impact social ainsi que l'intégration de pratiques inclusives et respectueuses des droits humains. Ces dimensions correspondent à la prise en compte des besoins spécifiques des populations âgées dans un cadre bienveillant et sécurisant.
Le bien-être des aînés est au cœur des démarches RSE des organisations similaires. Plus de 45% favorisent l'impact social ou territorial par des actions dédiées à l'inclusion et au soutien des personnes vulnérables. ParCœur, en intervenant régulièrement dans les Ehpad bretons avec des parcours thérapeutiques adaptés, illustre ce focus essentiel.
Exemples d'initiatives de ParCœur :
Une part notable des acteurs met en avant la qualité de vie au travail et le respect des droits humains. Certaines structures développent la mixité et l'égalité dans leur gestion des ressources humaines. ParCœur a engagé une initiative de formation pour les professionnels encadrant les parcours bien-être, qui intègre ces principes dans leurs interactions.
Contrairement à d'autres associations ou entreprises établies, ParCœur n'affiche pas encore d'actions spécifiques sur la gouvernance responsable ni sur la neutralité carbone. Ces domaines sont au cœur des préoccupations de certains homologues, tels que DomusVi qui développe des chartes d'éthique et des comités dédiés.
Quelques organisations innovent dans les modèles économiques durables et les investissements dans l'économie sociale et solidaire. ParCœur propose un modèle économique accessible combinant cadre de confiance et qualité thérapeutique, ce qui constitue une base pour davantage d'initiatives dans ces domaines.
Le développement de circuits courts et de coopération territoriale restent en revanche des pistes encore peu développées par ParCœur, alors que certaines communautés de communes renforcent leur attractivité par ce biais.
Avec un score global intermédiaire, ParCœur communique sur les enjeux sociaux et sociétaux en cohérence avec son activité, tout en présentant des perspectives à développer dans d'autres axes RSE. Son approche centrée sur le bien-être des aînés le positionne de manière cohérente parmi des organisations engagées dans ce secteur.
Organisations leaders
EHPAD Les Lilas
B
L'EHPAD Les Lilas propose des services d'hébergement, de soins et d'animations pour les personnes âgées. L'établissement dispose de 82 chambres avec différents types d'hébergement, dont des unités Alzheimer. Des activités thérapeutiques et des services de restauration sont également offerts.
Neosilver
B
Neosilver propose des services d’animation adaptés aux établissements pour seniors, incluant plus de 120 activités collectives de prévention (bien-être, sport, culture, arts). L'entreprise offre aussi des formations pour les professionnels en contact avec les personnes âgées, des parcours de prévention pour les seniors autonomes, et un accompagnement individuel pour les personnes fragilisées.
Touch De Sens
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services de bien-être et de relaxation par le biais de massages bien-être habillés et de séances Snoezelen, adaptés à tous les âges et à diverses fragilités physiques ou psychologiques.
Initiatives identifiées chez les leaders
Reconnaissance par l’indice IMPACT40 pour engagement social et bien-vieillir
“Intégration de Neosilver dans l’indice IMPACT40 du...” - NeosilverRespect des souhaits et du projet de vie personnalisé des résidents
“EHPAD Les Lilas met en place un Projet de Vie Pers...” - EHPAD Les LilasIndex égalité professionnelle de 89/100 avec actions pour équité salariale et évolution.
“Neosilver publie un index égalité professionnelle ...” - Neosilver46% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+70 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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