En synthèse

IBM REGION CENTRE OUEST contribue directement à la transition durable grâce à ses activités de conseil en informatique et de solutions technologiques. L'entreprise développe des solutions pour la transition énergétique et la durabilité. Elle a mis en place des initiatives pour réduire la consommation d'énergie et un système de gestion environnementale mondial. Des rapports sur les émissions de gaz à effet de serre sont publiés régulièrement. L'entreprise promeut également l'économie circulaire avec un programme de réutilisation et recyclage de produits. Elle a atteint un taux de diversion de 94,2% des déchets non dangereux en 2023. L'entreprise s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, avec un investissement de 100,3 millions de dollars dans des programmes de formation en 2023. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'évoque pas la transition vers la finance éthique et les investissements durables. Globalement, IBM REGION CENTRE OUEST démontre un engagement en faveur de la transparence, de l'éthique et de la durabilité dans ses opérations.

Neutralité carbone

IBM REGION CENTRE OUEST s'engage dans la transition vers la neutralité carbone à travers plusieurs initiatives. La société développe des solutions pour la transition énergétique et la durabilité, et collabore avec des ONG pour la transformation numérique verte. Elle a amorcé des projets pour réduire la consommation d'énergie et a mis en place un système de gestion environnementale mondial. Des rapports sur les émissions de gaz à effet de serre et les performances environnementales sont publiés régulièrement. L'entreprise a également pris des mesures pour améliorer l'efficacité énergétique de ses data centers et optimiser les chaînes d'approvisionnement.

Gouvernance responsable

IBM REGION CENTRE OUEST a mis en place diverses initiatives en matière de gouvernance responsable, notamment la publication de rapports sur la responsabilité sociétale et les performances environnementales, ainsi que la définition d'une approche de gestion des risques et d'une politique de respect des droits de l'homme. L'entreprise a également développé un accélérateur de durabilité et un système de gestion de la responsabilité sociale des fournisseurs. De plus, IBM REGION CENTRE OUEST a défini des principes éthiques pour l'intelligence artificielle et participe à des initiatives pour promouvoir l'éthique dans ce domaine. Ces actions démontrent un engagement en faveur de la transparence et de l'éthique dans ses opérations.

Economie circulaire

IBM REGION CENTRE OUEST a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir l'économie circulaire. La société a lancé un programme de réutilisation et recyclage de produits, visant à réduire les déchets et promouvoir une économie circulaire. Elle a également atteint un taux de diversion de 94,2% des déchets non dangereux en 2023. De plus, IBM REGION CENTRE OUEST a lancé une entreprise de régénération de polyester en partenariat avec Technip Energies et utilise des matériaux issus de forêts gérées de manière durable. Ces initiatives démontrent l'engagement de l'entreprise en faveur d'une économie plus circulaire et durable.

Biodiversité et eau

IBM REGION CENTRE OUEST a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. L'entreprise participe à des programmes pour réduire l'utilisation de substances polluantes comme les PFAS et développe des solutions pour les substances polluantes. Elle utilise également des données pour optimiser les chaînes d'approvisionnement et réduire les impacts environnementaux. Un système de prévention de la pollution et de gestion des déchets a été mis en place, avec pour objectif de réduire les déchets envoyés aux décharges. L'entreprise utilise également des matériaux issus de forêts gérées de manière durable, comme le papier et les emballages en bois.

Social et sociétal

IBM REGION CENTRE OUEST a défini une politique de respect des droits de l'homme et a adopté une déclaration de principes en 2019. L'entreprise s'est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, investissant 100,3 millions de dollars dans des programmes de formation en 2023 et visant à atteindre une représentation accrue des femmes et des minorités dans les postes de direction. Un taux de participation de 100% à son programme de conduite d'entreprise a également été atteint en 2023.