
Emotsya propose des services de coaching et de conseil en gestion de projet pour les managers et chefs de projet. Les services incluent le coaching individuel, le coaching d'équipe, des ateliers et séminaires, ainsi que des conférences et webinaires. L'objectif est d'allier performance, plaisir et épanouissement professionnel.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juin 2026
Le secteur du coaching et du conseil en gestion de projet, centré sur l'épanouissement professionnel et la performance managériale, présente des enjeux RSE principalement dans les dimensions sociales, la gouvernance responsable, et les impacts territoriaux. Plus de la moitié des organisations similaires intègrent des démarches RSE, notamment pour promouvoir l'inclusion, la qualité de vie au travail, et la sensibilisation aux transitions durables.
Les actions sociales sont au cœur des pratiques RSE de nombreuses entreprises du secteur, avec un focus sur le respect des droits humains et l'égalité dans les ressources humaines. Emotsya s'illustre par son soutien actif à des associations qui favorisent l'inclusion sociale et l'éducation, telles que 100.000 entrepreneurs en France et Les Enfants de l'Ovale du Maroc, avec une mobilisation concrète via des collectes de fonds et des partenariats bénévoles.
De leur côté, d'autres acteurs, comme ICF-France ou Propulz’up, développent des programmes variés allant des coachings durables à la création de réseaux territoriaux, montrant ainsi la richesse des démarches possibles sur l'impact social et territorial.
Sur cet aspect, Emotsya communique modérément sur les pratiques de gouvernance responsable, sans initiative concrète identifiée dans les documents analysés. En comparaison, plusieurs partenaires comme Oxygen Coaching promeuvent la transparence via du coaching pro bono et la lutte contre la corruption, tandis que Culture-coaching ou ICF-France mettent en œuvre des ateliers et formations pour sensibiliser à la transition écologique.
Le volet environnemental, incluant la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources et l'économie circulaire, est peu ou pas abordé par Emotsya dans ses communications actuelles. Ce constat est partagé par beaucoup dans ce secteur, où seules quelques entreprises engagées comme Ynitia participent à des événements pour intégrer les enjeux écologiques au sein des modèles économiques.
Cette opportunité d'engagement environnemental peut s'enrichir par des initiatives collaboratives et des innovations en éco-conception, observées chez d'autres acteurs.
Emotsya affiche un positionnement RSE global orienté vers l'inclusion sociale et l'impact territorial, avec un score global de B, indiquant une communication plus complète que la majorité de ses pairs. Ses démarches sociales sont concrétisées par un soutien associatif affirmé, tandis que ses actions en gouvernance et environnement pourraient bénéficier d'une plus grande visibilité ou développement.
Organisations leaders
Oxygen Coaching
B
Le coaching exécutif et le coaching d'équipe sont les principales activités de l'entreprise, visant à améliorer la performance des dirigeants et des équipes à travers des méthodes éprouvées et une philosophie d'intervention reconnue.
Propulz’up
B
PropulZ’up propose des services de conseil et d'accompagnement pour la transformation durable et responsable des stratégies d'entreprise. L'entreprise se concentre sur le développement des compétences managériales, l'amélioration de la coopération au sein des équipes, et la mise en œuvre de projets à impact social. Elle intervient également dans des domaines tels que la responsabilité sociale, la santé et le bien-être au travail, et la culture managériale inclusive.
PeopleSmart
B
PeopleSmart propose des services de conseil, de formation et de coaching pour les entreprises. Ils se concentrent sur le développement du leadership, la gestion du changement, l'évaluation et le développement des talents, et l'amélioration de la performance des équipes. L'entreprise offre également des solutions d'apprentissage en ligne.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place d'actions pour améliorer le bien-être et la santé des salariés.
“Propulz’up aide les entreprises à mettre en place ...” - Propulz’upÉvénement promouvant transformation organisationnelle via leadership, inclusion et développement des compétences.
“PeopleSmart organise un événement, le MERIT Summit...” - PeopleSmart52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+69 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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