Dans le transport de voyageurs, les communications RSE des entreprises comparables mettent surtout en avant la réduction des émissions et l’évolution des flottes : la mobilité douce et le transport durable sont cités par la moitié des organisations analysées, et la réduction des émissions de GES par 44 %. Autocars Girardot présente des actions sur ces enjeux, ainsi que des engagements sociaux.
Réduire l’impact des déplacements et des émissions
Autocars Girardot indique avoir engagé une démarche volontaire de réduction des émissions de CO₂ en 2011, avec la signature de la charte Objectif CO₂ élaborée par l’ADEME et la DREAL. L’entreprise mentionne également des formations aux comportements écoresponsables destinées à ses collaborateurs.
La mobilité durable est aussi abordée à travers le renouvellement de la flotte. Les informations publiées indiquent qu’au 1er janvier 2021, les véhicules répondaient aux critères réglementaires des véhicules à faibles émissions. L’entretien régulier, le respect de la réglementation et la formation des équipes sont également évoqués.
Ces sujets rejoignent les principaux axes de communication du secteur. À titre de comparaison, Cars Périer mentionne un objectif de réduction des émissions de GES assorti d’un premier bilan carbone, tandis qu’Autocars Suma décrit le recours à des véhicules conformes à la norme Euro VI et l’intégration progressive de véhicules électriques.
Girardot présente ainsi plusieurs initiatives liées à la flotte et aux émissions. Les sources analysées ne précisent toutefois pas de trajectoire chiffrée de réduction ni de résultats récents permettant d’en apprécier l’évolution.
Égalité professionnelle et conditions de travail
Les enjeux sociaux apparaissent dans les communications du marché, notamment autour de la qualité de vie au travail et de l’égalité. Autocars Girardot communique sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et indique avoir obtenu un résultat de 100/100 à l’index 2025.
Les critères mentionnés couvrent l’égalité de rémunération, les augmentations après un congé maternité et la représentation dans les plus hautes rémunérations. Cette information apporte un indicateur concret sur un domaine également présent chez certains acteurs comparables, qui publient leurs résultats d’index ou des objectifs de diversité.
Les sources consultées signalent aussi une initiative relative à la formation des collaborateurs aux comportements écoresponsables. Elles ne permettent pas de détailler d’autres actions de Girardot sur les conditions de travail ou l’inclusion au-delà des éléments présentés.
Ressources, déchets et suivi des engagements
Dans le panel, le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets sont évoqués par 10 % des organisations. Des entreprises comparables décrivent notamment la récupération des huiles et batteries, le recyclage des pneus ou le traitement des eaux issues des activités de lavage.
Les pages analysées d’Autocars Girardot ne nous ont pas permis d’identifier d’initiative concrète sur la gestion des déchets, de l’eau ou la préservation de la biodiversité. Cela décrit les informations repérées dans les sources consultées, et non l’ensemble des pratiques éventuelles de l’entreprise.
Le suivi et la transparence constituent également un domaine cité par une partie des pairs, par exemple au moyen de publications périodiques ou d’objectifs assortis d’indicateurs. Nous n’avons pas identifié dans les sources de Girardot de dispositif de reporting RSE détaillé sur ces sujets.
Synthèse du positionnement
Le positionnement global de communication RSE d’Autocars Girardot est B : au regard des 50 entreprises comparables, les informations analysées présentent une communication plus complète que celle de ses pairs. Elles mettent notamment en avant des démarches sur les émissions, la mobilité et l’égalité professionnelle, sans permettre de conclure sur l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
