Le secteur de la formation professionnelle, incluant des activités diverses telles que les technologies, la linguistique et les services à la personne, s’inscrit dans une perspective RSE marquée par un engagement social fort. Pour ces établissements, les enjeux clés portent notamment sur l’impact social et territorial, la qualité de vie au travail, ainsi que la sensibilisation aux transitions durables, des domaines où une majorité d’organisations développent des initiatives concrètes.
Engagement social et territorial au cœur de l’activité
Les entreprises du secteur se mobilisent largement autour de l’insertion professionnelle et de l’impact local. Cette dynamique se traduit par des actions de formation adaptées pour publics éloignés de l’emploi, des dispositifs d’accompagnement personnalisés, et la création de passerelles avec les entreprises locales.
Par exemple, les Maisons familiales rurales (MFR) développent des formations par alternance favorisant l’autonomie des jeunes, tandis qu’Arep 29 forme des sauveteurs secouristes du travail afin d’améliorer la prévention des risques. La MFR illustre aussi cet engagement par un suivi évaluable des impacts sociaux de ses formations.
Le cfp gps s’inscrit dans cette orientation avec plusieurs initiatives : il propose des formations qualifiantes pour demandeurs d’emploi, en particulier dans la maintenance des réseaux et des passerelles métiers vers les services à la personne. Des partenariats avec des entreprises locales telles que SCC ou Hutchinson renforcent cette démarche sociale et territoriale.
Qualité de vie et droits humains comme levier de responsabilité sociétale
Dans le secteur, la prise en compte des droits humains et des conditions de travail représente un axe essentiel, avec une attention portée à la création d’emplois durables et à la formation continue.
Par exemple, des établissements comme Arep 29 développent des formations spécifiques pour sécuriser les conditions de travail, tandis que des actions de formation adaptées visent à améliorer l’insertion professionnelle.
Le cfp gps s’engage dans ce domaine en proposant notamment des formations ciblées pour des métiers aux exigences humaines fortes. L’entreprise a structuré des dispositifs en faveur des publics éloignés de l'emploi et favorise l’accès à des métiers liés à la propreté, à la restauration ou à la logistique, renforçant la qualité de son offre sociale.
Sensibilisation aux enjeux de transition durable et gestion environnementale
Les établissements similaires intègrent de plus en plus une dimension environnementale, notamment par des actions de sensibilisation aux enjeux durables et la promotion de pratiques responsables. Des initiatives concrètes comprennent la formation à l’écoconception, la réduction des pollutions, ou encore l’éducation à l’environnement.
Par exemple, le lycée Schattenmann / cfa / cfp nord-alsace privilégie les circuits courts et soutient l’économie locale, tandis que 3iS Education a mis en place une charte éco-responsable incluant une gestion énergétique ambitieuse.
Concernant le cfp gps, on observe une présence dans la sensibilisation au développement durable via des formations intégrant la réduction des pollutions et la prise en compte du développement durable dans les métiers de l’hygiène et de la propreté. Cette démarche montre une première intégration des enjeux environnementaux au sein de son offre pédagogique.
Synthèse du positionnement RSE de cfp gps
Le cfp gps affiche un positionnement RSE supérieur à la moyenne de ses pairs avec une note globale B. Son engagement est notable sur les dimensions sociale et sociétale, ainsi que dans la gouvernance responsable, alimenté par un panel d’initiatives concrètes en formation et insertion. Le volet environnemental est en phase d’intégration, avec quelques actions identifiées dans ses programmes.
