Sur le marché de l'accompagnement à l'insertion professionnelle des jeunes, les enjeux RSE dominants incluent un fort impact social et territorial, une attention au respect des droits humains et une inclusion dans les ressources humaines. La sensibilisation aux enjeux de transition durable et la coopération avec la recherche sociale sont également très présentes.
Impact social et territorial et inclusion en ressources humaines
L'accompagnement des jeunes dans leur insertion professionnelle constitue un domaine d'action majeur, privilégié par une majorité d'organisations similaires. Elles mettent en œuvre des initiatives variées comme le conseil, la formation, le mentorat ou des partenariats pour renforcer l'employabilité, notamment auprès des publics vulnérables.
Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis agit sur ce volet en favorisant notamment l'entrepreneuriat dans les quartiers, une initiative qu'elle a menée à bien comme indiqué dans son rapport d'activité 2024.
Pour exemple, d’autres missions locales comme Picardie Maritime ou Alsace du Nord développent des actions complémentaires telles que des réseaux de mentorat, un accompagnement renforcé des jeunes NEET ou la facilitation de clauses sociales dans les marchés publics.
Sensibilisation aux enjeux de transition durable et gouvernance responsable
Un tiers des organisations similaires développent des initiatives pour sensibiliser et éduquer aux enjeux de la transition durable. Celles-ci comportent des ateliers, des réunions d’information et la coordination de partenaires.
La Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis a déployé un ensemble d'actions alignées à ce domaine, avec plusieurs ateliers et animations dédiés aux porteurs de projets, la coordination des partenaires territoriaux et une implication dans la culture d’entreprise et l'entrepreneuriat local.
Elle prévoit également l'organisation de mini-forums et des ateliers pour aider à la compréhension de la gestion financière et au développement des activités, notamment dans l’économie sociale et solidaire.
Certaines structures comparables comme Mission Locale Auray vont plus loin dans la sensibilisation en intégrant un éducateur à la transition écologique ou en accompagnant les jeunes dans des actions environnementales dédiées.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Plus de la moitié des organisations abordent la thématique des droits humains et des conditions de travail, avec des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et promouvoir l'égalité.
Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis mentionne ce sujet avec une initiative identifiée, mais sans détails opérationnels dans les sources analysées. L’absence d’initiatives concrètes sur ce point ne signifie pas un désengagement, mais invite à un approfondissement de la communication sur ces aspects.
Neutralité carbone et biodiversité
Les enjeux liés à la neutralité carbone et à la protection de la biodiversité sont relativement peu développés dans ce secteur, avec une minorité d’acteurs engagés.
Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis communique peu dans ces domaines, sans initiative identifiée à ce jour. Certaines missions locales, comme Auray, intègrent des actions liées à la mobilité durable, mais ces pratiques restent marginales.
Positionnement RSE de Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis
Avec un score global B, Mission Locale La Rochelle Ré Pays d'Aunis communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment sur les volets social, territorial, et la sensibilisation à la transition durable. Son engagement se traduit notamment par des démarches concrètes en faveur de l'entrepreneuriat local et l’animation des acteurs territoriaux.
